修配等行业因计税工资标准与原“提成工资”差距较大的。5、实行计税工资的人员范围：凡企业与职工签订劳动用工合同或协议的可列入计税工资 所得税有关问题根据《关于对会计师事务所、税务咨询所实行核定征收方法征收企业所得税问题的通知》(津地税所[2001]37号)规定，凡在我市行政区域内，向地税部门申报、缴纳 ...
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承包经营或业务提成、分成等分配方式取得劳动报酬的职工，按同期本企业职工月平均工资计发其经济补偿金。如企业月平均工资高于上年度全市职工月平均工资的，按全市 人员、因企业减员增效等原因而被停薪留职的职工及协议期满出企业再就业服务中心的职工，其经济补偿金按上年度全市职工月平均工资的60％计发。11、进入市、 ...
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专卖店，起初和老板只有口头协议，并未签署劳动合同以及购买社保等，工资定为试用期3个月，每月工资2300元，转正后每月底薪2800元加提成。工资目前发到2014年1 已离职。由于是专卖店，故需要做活动什么的，这期间也会产生一部分费用。 我于2014年3月16日和老板协商发工资的事，老板说我进来后，并未给 ...
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到目前已经2年，现在提出离职，用人单位不按事先约定发给10000元工资补助，业务提成，以及未发放的工资。请问通过劳动局是否可以得到解决？另外是按照劳动法的哪些 执行？ 之前有看到类似报道，说为签订合同，但是缴纳社保的，会按每月工资的两倍补偿？这样的报道可信吗？如果到有关部门申请通过协商或法律手段解决， ...
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的工装钱一共是700元，半月一开工资，五五提成，我觉得还能接受就在这里工作了，我是24号正式上班的，到了10号开工资的时候老板说没有我工资，我就问 我应聘的时候为什么没有说，他说其他技师也是这样，当时我们没有签任何合同，都是口头协议，我也没有办法。我觉得老板说话不守信，就不想干了，又听别的技师说以前的 ...
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的说法，[13]但在已经签订书面合同的情况下，要去追求未签订劳动合同的双倍工资的法律救济，本身就是一种变了味的维权行动。 二是对于用工单位的判断 女工而非其自己打的官司。 其二，用人单位可恨。供应商与家乐福签订《厂商促销员协议》，同时供应商还要出具劳动关系、社会保险等诸多证明，且由供应商担保风险。因而 ...
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我是和公司签订的协议，我3月25号就辞职了，但是我们工资要3月底才发，我们工资是这样算的：580的基本工资加上月的提成。但是我现在去查工资只给我发了400多，（如果正常干满一个月，我能拿1700多），公司称公司的规定就是当月辞职只能拿基本工资。请问这样合法吗，我有权要回我的工资吗？并且我们还有 ...
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为800元底薪+200元绩效+100元话费补助+100元生活补助+提成（以及五险，公司出70%个人出30%），工资拿下来每月1700元左右，并承诺人招够后实行 拿到4个月的每月总工资的30%合计：2300元左右，以及各项保险费用。在职期间，我们已经多次向领导提出合同协议的签订以及保险的购买，因公司领导 ...
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为800元底薪+200元绩效+100元话费补助+100元生活补助+提成（以及五险，公司出70%个人出30%），工资拿下来每月1700元左右，并承诺人招够后实行 拿到4个月的每月总工资的30%合计：2300元左右，以及各项保险费用。在职期间，我们已经多次向领导提出合同协议的签订以及保险的购买，因公司领导 ...
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我之前在一家月饼厂上班，我是业务员与公司签订了一份销售合作协议，合作期限是在中秋节（9月22）截止，这份协议里面有一条，“乙方的合作业务工资，提成结算发放时间为：2010年10月25日，前提是乙方货款全部收回。”我在9月22之前就已经把货款全部收回来了，请问这样的协议有法律效应吗？...
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