2240小时，2008年至2009年周一至周五加班总计为52.5小时，周六、周日加班总计为550小时。马小勇带薪年假2008年共休息7天，2009年 与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的请求，《劳动争议调解仲裁法》 ...
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、根据原劳动部《工资支付暂行规定》的规定，如要认定在“计件工作”状态下加班，必须满足 “劳动者已完成了计件定额任务”的前提条件。该院认为，实行劳动计件工资的 意愿，统筹安排原告2010年度的年休假。被告自愿对2010年原告没有休完的年假予以补偿，该行为并未违反法律规定。因此，原告主张的2010年未休带 ...
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称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际 人经济补偿金18009.32元；未签订书面劳动合同双倍工资28300.36元；延时加班工资30834.80元；2008年1月至2010年五月带薪年休假工资3903.57元 ...
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生效之日的工资；4、被告支付2008年4月至2009年11月期间平时加班工资48741.75元及25%的赔偿金12185.44元；5、被告支付2008年1月 10月原告填写的调休申请表及年假申请表，其中调休申请表有23.5天调休，被告陈述，被告考勤制度的规定，半年之上的加班作废。根据原告的2008年4 ...
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办字第xx号之裁决；2、被告支付原告因未足额缴纳综合保险和及时足额支付加班工资而辞职的解除劳动关系经济补偿金12650元；3、被告支付原告自2008年2月1 年12月1日、2009年1月1日至2009年10月的9天带薪年假工资1224元；6、被告支付原告2009年10月份的最低生活保障金760元；7、 ...
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1日起未签合同的二倍工资计5个月11000元；4、被告支付原告2008年5月至2009年9月底的加班工资差额计15984元；5、被告支付原告2008年5月至2009年10月的7天带薪年假工资840元；6、被告支付原告2008年10月份的最低生活保障金760 ...
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日起未签合同的二倍工资计11个月27500元；4、被告支付原告2007年10月至2009年9月底的加班工资差额计25747.2元；5、被告支付原告2008年1月至2009年10月的9天带薪年假工资1278元；6、被告支付原告2009年10月份的最低生活 ...
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日起未签合同的二倍工资计11个月27500元；4、被告支付原告2007年10月至2009年9月底的加班工资差额计19638元；5、被告支付原告2008年1月至2009年10月的9天带薪年假工资1350元；6、被告支付原告2009年10月份的最低生活保障金 ...
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日起未签合同的二倍工资计11个月27500元；4、被告支付原告2008年12月至2009年9月底的加班工资差额计25826.4元；5、被告支付原告2008年度至2009年10月的9天带薪年假工资1260元；6、被告支付原告2009年10月份的最低生活保障金 ...
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计11个月25300元；4、被告支付原告2007年10月至2009年9月底的加班工资差额计25288.2元；5、被告支付原告2008年1月1日至2008年12 月31日和2009年1月1日至2009年9月31日的9天带薪年假工资1170元；6、被告支付原告2009年10月份的最低生活保障金760元；7 ...
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