双方合同约定的基本工资是900元，低于最低工资960元的标准。该合同第五条“劳动报酬”第2款约定：“按甲方（被告）现行的工资制度确定乙方（原告）：（1） ，认为没有收到过。4、工商档案查询费收据及中国建设银行业务收费凭证，以证明原告的查询费用。被告对该证据的真实性没有异议。被告为证明其主张向本院提供了 ...
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的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月， 年9月22日，被告支付鉴定费300元，有郑州市中原区人事劳动和社会保障局出具的行政事业性收费票据为证。综上所述，原告支付被告工伤待遇77564元，符合 ...
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：赵秀梅，河南九九律师事务所律师。委托代理人：王朝松，该院人事科科长。上诉人常相林因与被上诉人漯河市第二人民医院（以下简称市二院）劳动争议纠纷一案，不服源 人事局按九级职员工资标准给常相林办理了退休手续。 本院根据双方当事人的诉辩意见，归纳二审的争议焦点是：2006年12月市二院职工工资套改，对常相林 ...
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上诉人（原审原告）于瑞超。委托代理人张茂金，江苏金朝阳律师事务所律师。上诉人（原审被告）丰县欢口镇人民政府。法定代表人张颖，该镇镇长。委托代理人 事实，于瑞超与欢口镇政府之间存在劳动关系，欢口镇政府应当按照劳动法方面的法律法规向于瑞超发放工资。由于双方未明确约定工资标准，欢口镇政府也未提供支付工资的 ...
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年6月至2008年5月董宇舰月平均工资为44331.55元。原审法院认为, 南航河南分公司与董宇舰签订书面劳动合同是双方真实意思的表示，系有效劳动 人民法院相关司法解释规定的70-210万元的标准也相差甚远。如此的量化责任，将无助于控制当前飞行员辞职愈演愈烈的趋势，对飞行安全产生也将带来潜在的巨大危害 ...
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石峰区南锋二村。代理权限:特别授权代理。 委托代理人陈志洪，湖南人信律师事务所律师。代理权限：一般代理。 原告甘发云与被告湖南株洲华丰矿业有限公司劳动争议 ，认为该类鉴定应由劳动能力鉴定部门作出，且该费用应在实际发生后由被告按规定支付；对原告的证据7有异议，认为证人未出庭作证，工资标准应以株洲市职工 ...
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给付被上诉人经济帮助毫无道理。2、给付被上诉人经济帮助没有依据。3、给付被上诉人经济帮助没有标准。请求：1、撤销原判，依法改判。二审查明的事实与一审相同。有二审庭审 存在劳动关系缺乏充分的证据支持，其要求确认与富平某局之间存在劳动关系、补发工资的上诉请求不予支持。鉴于周某三十年来一直在富平某局下属单位 ...
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戴某，该公司总经理。委托代理人：宋某，浙江某律师事务所律师。原告胡某为与被告宁波某电子有限公司劳动争议纠纷一案，于2010年12月31日向本院起诉 期间为被告提供了劳动，被告应当支付相应的工资。原告要求被告支付2010年10月、11月工资的诉讼请求，于法有据，本院根据原告月平均工资标准认定原告2010 ...
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劳动合同。原告要求被告支付未及时签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，符合法律规定，本院根据原告的工资标准认定2010年2月6日至3月4日 本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号： ...
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驳回原告该诉讼请求。四、关于原告请求被告支付28 000元医疗费，被告同意参照医保标准报销原告在未办理医疗保险前所发生的医疗费用（仅指2008年10月10日 六）长沙县社保资料，证明原告未与被告解除劳动关系已在别处公司上班的事实，所以我们就开始停发工资。原告侯某质证认为，对证据（一）无异议。证据（二） ...
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