相比，劳动教养的法律性质已发生了实质性的变化，不再是安置就业的一种办法，而成为打击处理违法行为的一项重要手段。至90年代初，司法部又具体规定对劳动 由联合国主持制定的《公民权利与政治权利国际公约》，而我国现行劳动教养制度与这项公约有很大冲突，特别是在限制人身自由方面。《公民权利与政治权利国际公约》第9 ...
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获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律规定的其他劳动权利。第7条规定：劳动者有权参加和组织工会。工会代表和 保障囚犯应最大限度地享受国家现行的社会保险制度。{20} 五、我国罪犯劳动中权利的特点 在我国，罪犯劳动是一种强制性质的劳动。由于罪犯特殊的身份，其 ...
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要宽。对于轻微犯罪、偶尔犯罪的，能不判刑的就不要判刑，可送去劳动教养或作其它处理。对于判处三年以下有期徒刑而又具备法律规定判缓刑条件的犯罪分子，在基层工作 施行提供了实践基础。 从历史发展来看，缓刑制度从创立至今主要有三种类型：即缓起诉、缓宣告、缓执行。我国现行立法规定的是缓执行。从其运作效果来看，被 ...
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2007年第7期 【摘要】以诉权保障为本位是民事诉讼管辖制度设置的基本要求。我国现行民事诉讼管辖制度主要是适应计划经济的产物，随着市场经济的发展，在 《〈中华人民共和国民事诉讼法〉修改建议稿第三稿及立法理由》就将争议标的额为100万元以上案件作为中级人民法院受理一审案件的标准之一。[11]并且这种做法 ...
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劳动争议案件，往成为劳动争议处理机关的棘手案件。在实践中，事实劳动关系主要表现为以下几种情况: 1、自始末签订书面劳动合同。尤其是在一些临时用工单位 关系中的身份、地位都不明确。 二、成因 造成这种事实劳动关系大量存在的主要原因是我国现行的劳动合同制度存在着以下缺陷: 1、没有规定与劳动者签订书面劳动 ...
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进行仲裁活动的时限规定。它包括对劳动争议当事人行使仲裁申请权时限的规定（即狭义仲裁时效）和对劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时限的规定。本文仅指狭义仲裁 ，除非法律有特别明确规定不适用时效制度外，债务纠纷一律适用时效制度。其次，现行仲裁时效制度对劳动者维权妨碍不大。我国劳动法第82条规定仲裁时效期为60 ...
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]本文从分析我国现行民事诉讼管辖制度存在的缺陷入手，探讨完善民事诉讼管辖制度的基本原则，并在此基础上提出完善民事诉讼管辖制度的对策。 我国民事诉讼法是在八 ，而上级法院依据该条规定指定下级法院审理，当事人提出管辖权异议，法院又如何处理？所以说这样的规定并没有保障当事人的诉权自由，也没有方便群众诉讼，更 ...
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/市场经济/诉权保障 内容提要: 以诉权保障为本位是民事诉讼管辖制度设置的基本要求。我国现行民事诉讼管辖制度主要是适应计划经济的产物， 随着市场经济的发展， 在诸多方面 繁简程度， 正如有的观点所言: 如果不以争议标的数额或案件性质判断， 在接触到每一具体案件之前是无从确定的。而如果根据每一案件的实际 ...
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要宽。对于轻微犯罪、偶尔犯罪的，能不判刑的就不要判刑，可送去劳动教养或作其它处理。对于判处三年以下有期徒刑而又具备法律规定判缓刑条件的犯罪分子，在基层工作 施行提供了实践基础。 从历史发展来看，缓刑制度从创立至今主要有三种类型：即缓起诉、缓宣告、缓执行。我国现行立法规定的是缓执行。从其运作效果来看，被 ...
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及政策规定的，并已向劳动者公示的规章制度，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。从我国现行有关立法看，对企业规章的内容合法性规范、规章的制定程序以及公 劳动争议的，由用人单位负举证责任。。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第25条第3款规定：仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据，这一规定过于 ...
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