饭店诉称：2003年1月，王炜斌到真不同饭店工作，双方未签订劳动合同，正逢企业改制。真不同饭店依据洛阳市人民政府洛政字【2002】63号《关于进一步推进国有 洛阳真不同饭店亦不应向被告王炜斌支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，“经济补偿金按劳动者在本单位的年限，每满一年 ...
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，结案59件。根据上述统计分析，呈现以下基本特点： (一) 收结案数量直线上升。《劳动合同法》于2008年1月1日实施，通过对该法实施前后我庭受理劳动 也同时要求用人单位给付违法解除劳动合同的经济补偿金。 4、需要特别注意的是，确认劳动关系争议的案件数量不断增加。其原因是由于企业撤并后工人身份挂靠， ...
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中的重要工作。因此，用人单位在改制过程中应有劳动关系管理和妥善处理的措施，避免引发集体争议事件。 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院 、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别约定的除外。《 ...
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，即按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付相当于1个月工资的经济补偿金；事实劳动关系终止时，劳动者患病或非因工负伤，其规定医疗期已满而未痊愈的 期限这一概念，而未使用《企业劳动争议处理条例》第23条中所使用的申请仲裁时效的概念，在法理上，前者比后者准确。 [7] 在合同法原理中，这种转化属于合同内容 ...
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劳动争议案件具有的特点及形成原因，并有针对性采取措施进行预防，对于有力保障《劳动合同法》的顺利实施、及时提出相应的解决新问题的对策有着积极作用，对于减少 按规定支付经济补偿金，有的用人单位直接不签订或拖延签订劳动合同，有的则采取签订霸王合同、生死合同等方式，侵犯劳动者的合法权益。而在部分民营企业、个体 ...
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关系协议书》，约定：“根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国有企业改制改革等法规政策，本着平等、诚实信用原则，就甲方因国企整体 争议案件受理范围：……（五）事业单位、国家企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资 ...
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通知，拟证明粮食企业改制工作已经完成，三原告监督任务已经完成。按照劳动合同法的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不予支付经济补偿金。证据六：三 为原告缴纳2006年10月至今的社会保险费用。2010年10月5日，永兴县劳动仲裁委员会做出永劳仲裁字（2010）第20号仲裁裁决书，裁决由永兴县粮食局 ...
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四十六条、第五十条、第七十二条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 保险金，其未按时履行上述义务，应当依法支付拖欠工资经济补偿金、补缴社会保险金，支付因未签订劳动合同引发的双倍工资。其改制前的机械制造总厂拖欠的工资数额，应当按照中原 ...
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劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款（二）项的规定：“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人 规定处理，故张正春称湘窖酒业公司应对《中华人民共和国劳动合同法》生效前的工作时间支付经济补偿金的上诉理由没有法律依据，本院不予支持。综上，原判认定 ...
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签订的劳动合同的期限不间断达到十年。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 终止，用人单位可以不支付劳动者的经济补偿金。然而《劳动合同法》中对合同终止支付补偿金有了新的规定。因为只规定解除劳动合同的经济补偿，不仅显失公平，而且 ...
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