书面劳动合同，故被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，向原告支付2008年2月1日至2008年7月31日期间因未签订 XX补办社会保险并向韩XX支付未缴纳的保险费用24348.80元； 4、韩XX存在国家法定节假日和休息日加班情况，泽胜公司应当支付加班费；5、泽胜公司应当向韩 ...
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第十一条【加班工资报酬支付】在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者，企业安排其在法定节假日工作的，应当按照劳动法第四十四条第（三）项规定支付 【未经审批的法律责任】企业有下列情形之一，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定处理： （一）未经审批机关同意，擅自实行特殊工时制度的 ...
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称从未见过该通知。被告当庭放弃了要求补偿2003年4月至2010年4月的节假日工资和2010年4月份半个月工资的请求。原审法院认为，我国《劳动法》规定， 劳动者工作时间及在休息日、国家法定休假日安排劳动者工作又不能安排劳动者补休的，应按规定支付加班工资；《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行 ...
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称从未见过该通知。被告当庭放弃了要求补偿2003年4月至2010年4月的节假日工资和2010年4月份半个月工资的请求。原审法院认为，我国《劳动法》规定， 劳动者工作时间及在休息日、国家法定休假日安排劳动者工作又不能安排劳动者补休的，应按规定支付加班工资；《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行 ...
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称从未见过该通知。被告当庭放弃了要求补偿2003年4月至2010年4月的节假日工资和2010年4月份半个月工资的请求。原审法院认为，我国《劳动法》规定， 劳动者工作时间及在休息日、国家法定休假日安排劳动者工作又不能安排劳动者补休的，应按规定支付加班工资；《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行 ...
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员工的情况加大惩罚力度，可参照合同法对没有到期的劳动合同进行补偿；对因劳动者主张其它合法权利而被用人单位辞退的情况出台针对性的规定。 （2）用人单位故意逃避 的一项义务。当前侵害劳动者休息权的主要表现在长时间加班。尤其节假日加班更为濒繁，而且不按规定给以补贴。 本人的一位朋友曾在一家公司担任安全主任， ...
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的标准每月484元计算，被告应当赔偿原告484×6=2904元；根据劳动合同法的规定，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，按照原告在被告处工作年限，每满 规定相悖，本院不予支持。张磊上诉主张的休假补偿金及节假日的加班费用等诉求没有相关法律依据，其也未提供相应的证据予以证明，本院亦不予支持。一审 ...
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，有违最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第65、66条的规定；2、一审法院认定上诉人对主张的休息日、法定节假日加班情况未能予以举证证明，是错误 、日及法定假日的加班工资，严重违反我国劳动法律法规，上诉人申请辞职是行使即时解除劳动合同权，被上诉人应当依照《劳动合同法》及《失业保险条例》的规定支付 ...
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人员综合保险，支付被告2009年5月1日国定节假日加班工资331元。原告不服裁决，诉讼来院。审理中，经本院就劳动关系恢复事宜向双方当事人释明后，被告坚持 ，依据不足，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十八条之规定，判决如下：一、原告上海XXXX医药科技有限公司于本判决 ...
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称从未见过该通知。被告当庭放弃了要求补发2003年4月至2010年4月的节假日工资和2010年4月份半个月工资的请求。上述事实，由原告向本院提交的2010 状态，因此，被告请求不超仲裁时效，对原告该主张，本院不予支持。我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过 ...
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