、关联性、合法性要求，本院予以认定，采信。证据7的误工费及护理费因无相应的劳动合同及工资凭条予以佐证，本院对该份证据不予认定。 根据以上认定的证据， 误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不 ...
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本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告诉称，原告和被告于2008年10月6日签订劳动合同，合同约定：一、合同为固定期限合同， 该裁决书查明部分载明：一、申诉人于2008年10月6日与被诉人签订1年期劳动合同，试用期23天，约定试用期工资3200元，转正后工资4000元；二、2008 ...
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x杰承担；交通费仅同意按公共交通标准计算4次的费用；原告提供的证据尚不足以证明其存在7,520元的误工损失，故不同意赔偿误工费；营养费同意按每天20元 出具的误工证明各一份，载明，原告为该公司劳动合同制员工，合同期限自1998年8月1日起，无固定期限，合同期限内原告应得基本工资1,880元；原告因交通 ...
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。后刘治国离开该公司。兴业劳务中心在接收刘治国后按照本地区最低工资标准为其支付工资至劳动合同期满。2008年7月28日，兴业劳务中心向刘治国作出终止劳动 的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，刘治国要求支付终止劳动合同经济补偿金的请求，符合法律规定，予以支持。刘治国与 ...
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李永成离开该公司。兴业劳务中心在接收李永成后按照本地区最低工资标准为其支付工资至劳动合同期满。2008年7月28日，兴业劳务中心向李永成作出终止劳动 同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，李永成要求支付终止劳动合同经济补偿金的请求，符合法律规定，予以支持。李永成 ...
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遭受工伤事故前的实际工资收入，法院根据受伤时无锡市最低工资标准、医疗证明、住院时间确定嵇玉堂的停工留薪期工资为4508.6元（750×3个月＋750÷20. 公司劳动关系纠纷一案的起诉；仲裁委的不予受理通知书载明因嵇玉堂无证据证明劳动合同履行地在无锡，故不予受理。以上事实，有双方当事人陈述，无锡市南长 ...
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标书”或“聘任承包合同书”，明确其岗位职责，劳动部门按劳动合同管理，并由干部部门进行考核。五是实行违约赔偿制度。如果合同一方违约使对方受到经济损失时，应根据责任 劳动关系的权利和条件。一种是明确上岗合同在一定条件下可以实行“双辞”的无固定期限的合同，这既保留了原劳动用工制度中职业相对稳定的特点，避免了 ...
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过错在于詹可夫本人，原判认定上诉人没有证据证实未能签订劳动合同的过错在于詹可夫，故判决上诉人承担赔偿责任，缺乏事实基础和法律依据。据此，请求二审依法改判。 詹可夫与上诉人湖南汇盛科技有限公司虽未签订书面的劳动合同，但双方之间已形成了事实上的无固定期限劳动关系。詹可夫以无法胜任现职工作为由，主动提出书面 ...
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。但下列情形除外： （一）用人单位对构成工伤并无异议的； （二）非法用工单位与非法用工中的伤亡人员就赔偿问题发生争议的。 第十六条 2008年5月1 合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算： （一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后 ...
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