能安排补休的、或安排劳动者法定节假日工作的，应当依法支付劳动者加班工资。被告在原告处工作期间，除2007年10月和2008年9月，原告每月向其支付的工资 小时。即便被告认为每天实际上班时间为12小时的主张不能成立，其超出正常出勤天数的上班时间也应认定为加班时间，原告应当依法向其支付相应的加班工资。根据 ...
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，本院不予采信。本院认为，为劳动者办理社会保险手续并缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的， 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定月计薪天数为21.75天，故2009年4月1日至2010年8月 ...
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。委托代理人匡某，律师。被告湘潭市某某工贸服务有限公司，住所地湖南省湘潭市。法定代表人杨某某，该公司总经理。被告湘潭市某某人力资源服务有限责任公司，住所地 仍然是第一被告。原告在被告处工作五年,月平均工资为1947.21元。月出勤天数为22.64天，五年合计工作天数为1562.16天（69×22.64 ...
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约定2009年度的月工资为1800元，2010年至2011年度月工资为2000元。2010年6月3日，赵某向公司提出辞职，理由为公司在用工管理方面不规范，其自身 年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在 ...
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令：一、被告支付原告延时加班工资9,500元、休息日加班工资12,000元、法定节假日加班工资6,000元、夜餐费2,500元；二、被告支付原告基本工资差额7, 7月至2009年4月期间法定节假日加班14天。2008年11月至2009年2月，原告做蓝蛙配送，工作时间为白天，工作天数为82天。本院认为， ...
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委员会的裁决和人民法院的判决却截然相反。 劳动争议仲裁委员会审理后认为，根据2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位 以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，用人单位规章制度规定的年休假天数高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或 ...
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职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季 违纪职工暂行规定中有关条款的请示 （[86]法秘字第45号1986年8月4日） 四川省高级人民法院： 最近我们参加了地区行署召开的县(市)长会议， ...
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》，该《通知》现在仍然在适用，该《通知》规定婚假最长三天。 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女 和本单位连续工作满1年。 职工年休假的具体休假天数依其累计工作年限和当年度的实际工作天数确定。其中职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满 ...
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加班4.66天(37.28小时)。从东约厂提供2004年11月至2006年1月20日的员工工资表显示胡锴每月工作天数与胡锴提供的六张工资条的工作天数 ，胡锴自收到第一次工资开始，并不存在不可抗力等因素影响其提出劳动仲裁，更没有法定理由证明其仲裁时效中止和中断，其无权就超过仲裁时效的所谓加班费进行追偿。 ...
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一个月经济补偿金5000元及支付劳动仲裁费500元;以上合计26933.17元。因艾志忠在工作期间失误，造成南海办事处直接经济损失4146.72元，按法律、法规规定，应依法赔偿 本月份的法定工作日为23天，而艾志忠自12月28日始离厂，12月29日、30日、31日三天不再上班，故其实际工作天数最多只能 ...
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