章程，章程规定解聘财务及相关经营管理人员要经董事会批准，证明被告对三原告的解聘没有经过董事会批准，程序不合法。对于原告提供的证据，被告发表了如下质证意见：一 一份无法确定，此后，被告未在本院指定的期限内就上述劳动合同及补充协议上公章的形成时间提出进行司法鉴定；二、对于证据二的真实性无异议，但无法证明原 ...
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章程，章程规定解聘财务及相关经营管理人员要经董事会批准，证明被告对三原告的解聘没有经过董事会批准，程序不合法。对于原告提供的证据，被告发表了如下质证意见：一 一份无法确定，此后，被告未在本院指定的期限内就上述劳动合同及补充协议上公章的形成时间提出进行司法鉴定；二、对于证据二的真实性无异议，但无法证明原 ...
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重大疾病补贴的规定；2、协议书，证明原、被告协商解除劳动合同；3、重大疾病定义，证明重大疾病的范围；4、鉴定结论书，证明原告属于伤残、完全丧失劳动 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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了，你看我们厂都3个月不能按时发工资了。厂里决定裁员30人，减员增效。我们已经没有能力养你了，你还是另谋出路吧！”。说完，把解除合同通知书交到 ：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 ...
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名因生病而从私企离职的员工，我原来所在的私企在我工作（也是居住）的城市没有进行工商注册，所以将我的养老保险及医疗保险均上到了外地。 我于09年4 与养老保险缴纳时间不符，无法存档。而且我07年的劳动合同也没有加盖当地（单位注册地）的劳动鉴定章，也属无效合同。 然而，当我要求原单位为我重新更改合同及离职 ...
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，所以要求原告支付6个月的安家费。按照劳动法的有关规定，被告和原告的劳动合同关系没有解除，原告应该承担被告的医疗和其他费用。3、对于护理费问题，已经请 和社会保障局对被告认定为工伤；2003年9月11日。德清县劳动鉴定委员会对被告的伤残等级鉴定为一级伤残、完全护理依赖。本院认为，企业职工工伤保险是社会 ...
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无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动 不得依据本规定第二十五条、二十六条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定确定为1至6级的；（二）患病或者非因工 ...
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订立的； （五）限制或侵害当事人一方基本权利的。 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其余部分效力的，其余部分仍然有效。 无效 ； （四）职工因病、负伤全部或部分丧失劳动能力，经指定医院确诊，劳动鉴定委员会确认的。 第四章 劳动合同的续订、变更、解除和终止 第二十一条 劳动 ...
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合同草案必须提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。第十二条集体合同由工会代表职工与企业签订、没有成立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。集体合同 情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）劳动者患职业病和职业病鉴定期间或者因工负伤经劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）劳动者患病 ...
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④、水份测定对比的情况说明，既无原始的取样资料，也不是相关有鉴定资质的机构作出的鉴定意见，只是原告事后自行委托下属单位做的一个凭空相似情况对比，所有的数据 荣不具备第二十八条规定的可以解除劳动合同的情形之一，同时也没违反该条例第六十二条第一款的规定。原告并没有证据证明被告正常工作操作给原告带来负面影响 ...
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