孙先生主张其工作12小时，休息12小时，没有节假日。E公司主张其实行综合工时制，加班已安排倒休。仲裁机关及法院根据双方均认可的货运统计表，确认孙先生确 存在着不同程度的不规范用工行为，突出表现为不依法对劳动者缴纳社会保险，不支付加班工资，不严格执行劳动合同义务等。而劳动者现在知识水平提高，学历也在不断 ...
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为12：00a. m–1：oop. m) 商店按营业需要自行制定工作时间，并实行综合工时制。 考勤制度 员工在上班前应先在考勤机上打卡，商场员工应在 休，补休必须通过上级主管、经理或商场经理和人力资源部批准。 总部员工的加班费用另行规定。 假期 一般情况下，员工在请假之前必须填写申请单，注明请假类型及 ...
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形成对劳动合同的变更。 第五章 因劳动报酬引发的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 本人观点：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作， 超过8小时的。因此比较稳妥的方法是申请综合工时制，这样即不存在延时加班等情形。当然，劳动者主张延时加班，是要由劳动者举证的。这些证据包括与会 ...
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形成对劳动合同的变更。 第五章 因劳动报酬引发的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 本人观点：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作， 超过8小时的。因此比较稳妥的方法是申请综合工时制，这样即不存在延时加班等情形。当然，劳动者主张延时加班，是要由劳动者举证的。这些证据包括与会 ...
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了55天，他说按基本工资1280元推算，每小时按7.6元算。基本工资差点给你了。加班工资没给你。组长不坑生，厂长走了，走到门口，组长说厂长，你说咋 、他说没有，说我12月显少不签字。说计件的，我要求让工司拿出综合工时制审批看看，公司没拿出审批，判决下来之判了2012年3月工资11天1100元，2011 ...
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月的工资，选择了自己离职，还有一部分员工由于工作时间从长白班变成了白夜班交替的工时制度不能接受调动，但所有员工签署的劳动合同都是一样，合同中也没有具体工作 ？员工申请仲裁可以得到经济补偿金么？另公司合同中采用的是综合工时制，但员工从未看到过相关的审批文件，可以要求公司赔偿几年工作中加班工资的差额么？...
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我现在要离职，单位有加班不足额发放加班工资以及超时不给调【不给加班费],我当位是综合工时制【我是四班三运转】...
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维修工，每月工作时间225小时（每月工作15天，每天15小时），超过了综合工时制的167小时，因此劳动者在2009年12月离职后即刻申请劳动仲裁，要求支付 ，我知道这个案子，胜局已定。 原来，对方的诉讼请求是请求支付08年加班工资XXXXX元以及经济补偿金XXXX元，但是他提交的一系列派工单、业主维修 ...
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(2000-3000)，08年一年的工资承包制度，每个月固定2400。09年是综合工时制，工资是2300，但所有工资条上基本工资是780/月。下个月我计划 问题。 新劳动法规定厂方必须买社保,而我们厂没给员工买.上班必须付加班工资。而我们从来没有加班工资。每天工作8小时。。一年中只7月-11月的周末 ...
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