规定的法定节假日、公休假日和探亲、婚丧、生育等带薪假期。第六章劳动争议第三十七条外商投资企业与职工发生劳动争议，当事人可以协商解决；协商不能解决的 ：“外商投资企业中的工会组织（在建立工会前，由职工推举的代表）可以代表职工一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动保护等事项与企业通过协商谈判， ...
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企业事业单位、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关和社会团体(以下统称用人单位)的职工权益保障，适用本条例。国家公务员以及依照和参照国家公务员制度管理的人员除外 。第十八条用人单位应当保证职工享有国家规定的节假日和周休息日，年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等带薪假期，以及劳动(聘用)合同、集体合同 ...
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单位可以给予6个月的哺乳假;有条件的用人单位，可以给予1年假期(含法定产假)。女职工休假期间的待遇按《浙江省人口与计划生育条例》的有关规定执行。关联法规 其工作量或者暂时安排其他合适的工作。第二十一条实行计件工资的女职工，按照本办法规定享受带薪休息待遇的，其工资计发基数，按企业正常生产期间本人休息前 ...
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规定"女职工生育享受不少于九十天的产假。"《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。 休产假期间不得降低工资待遇或者解除劳动合同。晚育的女职工晚育假30天享受与产假相同待遇，其配偶享受三天带薪护理假。 三、哺乳期的法律保护 《中华人民共和国劳动法 ...
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丧、计划生育等带薪假期，以及合同约定的其他假期。企业违反前款规定的，由劳动行政管理部门责令其限期改正，不能安排补休假的，经征得职工本人同意， 1997年9月22日广东省第八届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过1997年10月16日公布施行）决定根据《中华人民共和国行政处罚法》的有关规定，广东省第 ...
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庭审中根据查明事实认定用人单位应当支付经济补偿金的，可直接支持经济补偿金。 19、未休年休假工资报酬应纳入经济补偿金的计算基数。如果劳动者所获得的 200%、300%计算。其中，法定节假日属于带薪休假，法定节假日的加班费不包括劳动者的正常工资。 27、劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，其主张违法 ...
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(1994年1月18日广东省第八届人民代表大会常务委员会第六次会议通过 根据1997年9月22日广东省第八届人民代表大会常务委员会第三十一次会议《关于修改〈广东省 丧、计划生育等带薪假期，以及合同约定的其他假期。企业违反前款规定的，由劳动行政管理部门责令其限期改正，不能安排补休假的，经征得职工本人同意 ...
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补发差额工资外，可以对企业处以五千元以上五万元以下罚款。第十六条 职工享有国家规定的节假日、公休假日和探亲、婚丧、计划生育等带薪假期，以及合同约定的其他假期。企业违反前款规定的，由劳动行政管理部门责令其限期改正，安排工补休假。不能安排补休假的，经征得职工本人同意， ...
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定点单位的管理，完善培训单位资质管理制度和劳动者职业资格证书制度，健全企业职工内部培训制度。实施“两后双百”工程，确保未能继续升学的初高中毕业生100%接受职业 信息服务、旅游、文化娱乐、非义务教育、保健等新的消费热点，推行带薪休假，扩大服务性消费的比重。强化食品、药品安全监管，实施放心食品、药品工程 ...
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如下：我是九江市乡村农村户籍，我目前在九江市一个小型装饰公司上班，前段时间检测出怀孕一个月。在公司上班近两年，公司与我没有签定劳动合同，按照《劳动法》规定，孕期公司不能和我解除劳动关系，但是没有看到带薪休假这方面的规定，所以请教老师其他国家法律法规是否有这方面 ...
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