7525．11元，因上诉人从2000年11月始，未做事，不给报酬，上诉人工资结算到2000年11月，只欠2725．11元。按公司两个通知精神，将上诉 辞职或东台公司解聘上诉人均须提前三个月通知对方，上诉人在做好各种移交手续后方可离职。但上诉人在一审庭审中承认其实际于1997年3月20日到东台公司处工作 ...
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责任公司辩称，原告在被告处工作期间工作差错不断，但被告没有将原告辞退，原告反而自动离职，原告失业不是被告造成的，原告不符合领取失业保险金的条件。请求驳回原告 日李勤要求其辞职时已经知道李勤没有辞退她的权利，同时在次日直接要求结算工资，由此，原告认为是证人李某代表被告辞退她的主张，本院不予支持。综上所述 ...
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录音证据中也可证实其系自动离职。2008年的年休假汪某已于2009年1月27日至2月17日期间休完，我公司无需向其支付未休年假工资。综上，请求法院驳回汪 管理制度2.3条规定，其在2007年4月18日与至2008年3月25日期间应结算该享受该年度的5天带薪年休假，但其未能享受，故大成通号公司应支付上述 ...
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关系，申请仲裁。但仲裁委员会无视被告的违法事实，认为，被告每月工资在次月发放，符合企业工资结算的正常周 期，不具有拖欠情形；被告未缴纳社保行为不 迁，公司称同在市区搬迁， 公司提供交通工具的，不予经济补偿，不愿意搬迁者视同自动离职，原告不能接受。劳动合同法的规定，公司搬迁属于客观情况发生重大变化致使 ...
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除了收集劳资关系的实际证据之外，还需做哪些工作才能在法律保护的条件下顺利离职，辛苦了！ 坐标：广州！！！谢谢~~ 无理规定详情如下： 1.凡提出辞职的人员 结算工资。 4.新员工未入职前，申请辞职的人员擅自离职者，人力资源部一律不予结算任何工资，按自动离职处理。 5.新员工未入职前，申请辞职的人员因 ...
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。被告为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下：1.离职申请一张，用以证明原告系自动离职的事实。原告对该证据的真实性无异议，但认为原告于 年4月13日起，原告离开被告单位。2010年4月21日，原告要求被告结算工资和提成。后公司支付原告2010年3月工资1 596.4元、4月工资690.95元 ...
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9月27号，找我谈话说 派遣四川工作安排不能履行，公司予以劝退处理，让我自动离职。(因个人家庭原因不能去外地工作，家人没人照顾） 我不同意自动离职，我 27号我已经被公司主动辞退我有权不接受公司28号的工作安排。我要求公司结算我本月工资，并且按照我工作一年半时间给予经济补偿。 公司不肯说工资可以结算， ...
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元+257元）。华士集团主张该期间已支付赵井贵3840元并提供了2009年的工资结算表予以证明，但赵井贵不予认可，且该表无劳动者签名，故对华士集团 元-2800元）。赵井贵要求支付拖欠工资的25%的经济补偿的诉讼请求于法无据，法院不予支持。赵井贵离开华士集团属于自动离职，故赵井贵要求支付解除劳动合同 ...
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公司总经理办公会议研究决定，2009年4月20日原告按自动离职处理。2009年2月原告调入销售部，工资调整为2,800元；2009年4月10日，原告 补偿。被告向原告发出的“解除劳动合同通知书”明确双方协商解除劳动合同并依法进行离职结算，故对原告主张的解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持。被告同意支付 ...
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争议仲裁裁决。被告辩称：原告要求支付10月份的工资，被告愿意支付，但这是原告自动离职未与被告进行工资结算所造成；原告要求解除劳动关系的经济补偿金 并且经过了劳动部门备案登记，对用人单位和劳动者具有约束力。原告2010年10月份的工资1621.5元系原告劳动报酬，被告应当支付。原告以未签个人劳动合同被告 ...
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