月工资256元、12月工资747元、2003年1月工资1001元。原告认为自己被厂方解除劳动合同后应获得经济补偿金，于2002年12月31日、2003年1月10日 是2003年6月，原审法院同时引用两个规定并无不妥；《广东省劳动合同管理规定》生效于1995年5月1日，本纠纷发生于2003年1月，29条 ...
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条及第九十八条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条规定，裁决：一、罗安公司在裁决书生效之日起十日内支付吕锋利2003年 当事人增加、变更诉讼请求的，应当在举证期限届满前提出。从证据材料清单、受理案件通知书、判决书可以确认吕锋利增加和变更诉讼请求符合法律规定的程序。《最高人民法院关于审理 ...
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差额26,400元；2、被告支付原告未提前通知解除劳动合同替代金2,200元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金6,600元及50%的额外经济补偿金3,300 判决如下：一、被告上海某会展服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何某某未签订书面劳动合同二倍工资差额24,200元；二、被告上海某 ...
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单”，说明原告是自己离职，而非被告辞退。为此，被告提供了空白的“辞退通知书”、“辞退审批表”及“辞退交接单”。原告表示被告提供的关于辞退的表格从未见过 元；二、被告上海某宽带网络服务有限公司应于判决生效之日起十日内支付原告谈某违法解除劳动合同赔偿金人民币25541.35元。案件受理费人民币10元，因 ...
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450元、招聘中介费用1000元。2009年10月12日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具《撤销案件通知书》，对该案作撤销案件处理。2009年12月30日原告向 辞职，与被告现主张系原告过错在先无关。被告于2009年2月7日提出解除劳动合同后即离开原告单位，未遵守提前三十天通知的法定义务，被告并确认 ...
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认为系原告自行辞职，但并未举证证明。原告认为系被告提出解除劳动关系，并提交了试用期解除劳动合同协议书、通知书及快递单、辞职报告书等证据。被告虽仅对辞职报告书 用品有限公司；三、被告上海某床上用品有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告李某无故解除劳动关系的双倍赔偿金人民币2500元；四、对原告李某 ...
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6、投诉信及投诉单位营业执照，证明原告遭到客户投诉；7、员工辞退通知书，证明被告与原告解除劳动合同，双方工资已经结清；8、证人证言，证明原告经常违反公司 ，判决如下：一、被告上海XX快递有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周XX违法解除劳动合同的赔偿金11766元；二、驳回原告周XX要求被告上海 ...
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了违约责任：在服务期内，如果原告因任何原因解除劳动合同，但法律法规另外允许的除外，导致劳动合同被解除，原告应当按照每年递减的方式计算支付被告违约金， 原告于本裁决书生效后3日内返还被告培训费25,222.10元。仲裁裁决后，原告不服遂诉至本院。以上事实，由劳动合同、培训协议、培训费用通知书、裁决书以及 ...
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的工作。7月14日，被告以原告“拒绝服从公司合理指令”为由，向原告发出解除劳动关系通知书，并向原告支付工资至是日，同时为原告办理了退工手续。被告 原被告对此均不服，先后诉至本院。本院认为：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告的规章制度规定，拒绝服从公司的合理指令， ...
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劳动关系；8、2009年5月25日终止劳动合同通知书一份，以此证明被告已经和原告终止了劳动合同。经质证，被告对原告提供的证据1无异议，并 员工。2006年6月，原告与上海石化今电实业有限公司签订解除劳动合同协议书，同意解除双方签订的劳动合同，上海石化今电实业有限公司按规定支付原告经济补偿金人民币42, ...
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