。 本院认为，上诉人张一敏与被上诉人中美天津史克制药有限公司在平等自愿、协商一致基础上订立的劳动合同及其附件，未违反法律、行政法规的规定，该劳动合同 合同约定，一审判决确认被上诉人对上诉人所作解除劳动合同的决定合法有效，本院依法予以维持，上诉人的该项上诉主张不能成立，本院依法予以驳回。 关于上诉人要求 ...
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规定》，外国人在中国就业应与在中国境内的用人单位依法订立劳动合同。 用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国 之间存在着那么大的分歧。这种现状如果不改变，不仅将影响司法部门公正地处理涉外劳动合同纠纷，有效地保护当事人的合法利益，而且对营造一个开放的、公正的 ...
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解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。? （七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第（五）、（六）项规定 卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同，职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、本合同的未尽事宜，请在“双方需要明确 ...
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规定予以经济补偿。经审查，劳动部门作出的南劳仲裁字(2003)第337号仲裁处理。程序合法，认定事实清楚，该仲裁决定应予依法采信，明华公司起诉请求撤销其仲裁 政策的影响，明华公司须将危险品生产线回迁连南，双方劳动合同已不能按照原劳动合同订立时的地点履行，双方订立合同时的客观情况已发生重大变化，劳动合同 ...
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月的经济补偿金。四、上诉人在履行与被上诉人之间的事实劳动关系过程中，由于双方没有订立书面劳动合同，所以只能依据法律的规定向被上诉人支付经济补偿金。五 被上诉人支付单方面解除劳动合同的违约金的理由不成立，本院不予采纳。原审认定上诉人违约，判决上诉人向被上诉人支付一定数额的违约金，既从合理、合法的角度出发 ...
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。 本院认为，上诉人张一敏与被上诉人中美天津史克制药有限公司在平等自愿、协商一致基础上订立的劳动合同及其附件，未违反法律、行政法规的规定，该劳动合同 合同约定，一审判决确认被上诉人对上诉人所作解除劳动合同的决定合法有效，本院依法予以维持，上诉人的该项上诉主张不能成立，本院依法予以驳回。 关于上诉人要求 ...
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劳动合同的经济补偿办法》关于＂劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动 经庭审质证，足资认定。 本院认为，本案系劳动合同纠纷。双方当事人二审争议焦点是：一、一审适用简易程序是否合法，是否遗漏诉讼当事人；二、以３５０元为 ...
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、技校毕业生、复员退伍军人、军队转业干部、退役运动员以及新调入的人员，都必须依法订立劳动合同。城镇各类企业和个体经济组织以及属于《劳动法》适用范围，原来尚未订立 后，应当按照集体合同的审查程序进行审查，并在15天内将《集体合同审查意见书》通知集体合同的双方代表。5、企业实行劳动合同制度后，不再有干部、 ...
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关系的行为是无事实依据的。2、原告解除与被告的劳动关系的程序不合法，其理由在于：①、根据我国《劳动合同法》第四条的规定，《首钢水城钢铁（集团） 情形：根据《员工管理条例(暂行)》第三十条的规定，劳动合同的订立、变更、解除和终止程序及解除、终止劳动合同的经济补偿，应当由原告人力资源部门负责办理，但是进行 ...
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辩称，上诉人从事的是维修工，不需要职业病检查，上诉人主动与洁宇公司签订无固定期劳动合同，依法合法解除了与被上诉人的劳动合同，且洁宇公司已经安排了 被上诉人已明确告知其职工，如果选择与湖南洁宇日化新技术股份有限公司订立劳动合同，将会与被上诉人解除合同。因此，上诉人知道或应当知道被上诉人的该通知后，仍选择 ...
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