工人均主动返工，未炒任何人。如有炒人，按“工人意见”签名人员会全部辞职，现在事实明摆着——完全能证明我方未作出辞退任何工人这一的决定之事实。3 人也没有举证证明被上诉人的行为对其造成损害。因此，上诉人请求被上诉人支付经济补偿金、劳动仲裁费缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律 ...
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主张被告支付星期六、日加班工资17280元、法定节假日加班工资2880元及25％经济补偿金，从原、被告双方出示的证据材料显示，原告签名的工资单和被告出示的 制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。原告向被告提出辞职， ...
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《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、参照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，判决：驳回原告罗正八的诉讼请求。案件 招用上诉人后，迟迟不签劳动合同和不购买社会保险，使上诉人不堪忍受而主动辞职，既降低了成本，又不必在劳动者辞职时支付经济补偿金。综上所述，请求二审法院撤销 ...
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均主动返工，未炒任何人。如有炒人，按“工人意见”签名人员会全部辞职，现在事实明摆着——完全能证明我方未作出辞退任何工人这一决定之事实。3 行政部门反映，由劳动部门对被上诉人作出处理。但上诉人以此请求被上诉人支付经济补偿金、劳动仲裁费缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...
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均主动返工，未炒任何人。如有炒人，按“工人意见”签名人员会全部辞职，现在事实明摆着——完全能证明我方未作出辞退任何工人这一决定之事实。3 行政部门反映，由劳动部门对被上诉人作出处理。但上诉人以此请求被上诉人支付经济补偿金、劳动仲裁费缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...
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回到上诉人厂进行安装时，永雄厂认为其中一台编号为03130005的机体出现质量问题，并造成经济损失7000元。对于该03130005号机体出现质量事故的原因，胡振 在未解决处罚问题前提出辞职，应视为向永雄厂自动提出辞职，胡振芳要求永雄厂支付经济补偿金无理，原审法院不予支持，双方的劳动合同关系在2003 ...
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包括误工费、交通费合计600元。被告※※※公司辩称：1、被告不需向原告支付经济补偿金。原告申请离职的原因是“照顾家庭”，而不是因为被告未为原告缴纳社会保险。 补偿金有关问题的请示〉的复函》第二条中也规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。此外，原告出于个人原因向被告提出辞职 ...
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调整，自2011年6月至8月一直正常发放工资，故不存在支付其拖欠工资和补偿金的问题。根据我公司考勤与休假规定，加班一律应按照相应的流程填写加班申请单，经主管 日起无故旷工，属于自动离岗，但该公司未能将相关劳动关系处理手续送达叶某，存在程序瑕疵；且叶某亦认可因主动辞职而自2011年8月1日起离职，故该 ...
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明确，李晓东主张的辞职原因为为未其缴纳社会保险费等，与事实相符，予以认定。李晓东要求新立恒星公司支付解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定，予以 的事实属实，本院予以确认。本院认为：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动 ...
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人的工作造成了很大被动，因此，上诉人不应当支付解除劳动关系经济补偿金；关于劳动合同的签订问题，在被上诉人入职后，上诉人曾多次向被上诉人提出签订劳动 保险费等情形，故本院对被上诉人系因上诉人未签订劳动合同、未缴纳社会保险费等为由提出辞职，且上诉人同意辞职申请的主张予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法 ...
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