合同”不存在“一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益”、“恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益”、“以合法形式掩盖非法目的”、“损害社会公共利益”等 笔者认为,最高院司法解释第21条的适用范围是建设工程项目发包采用了招投标程序,并且根据中标文件签订了建设工程施工合同。这里所指的招投标应是指根据 ...
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条款都破坏了指令对消费者权利保护的有效性。因此,毋庸考虑合同订立时的所有情况,也无需根据该合同适用的国内法评估该条款所具有的优势和劣势,我们就可 的,消费者个人并无充分精力、财力和激励提起诉讼。此时,法律应当允许消费者进行集体诉讼,实现其对经营者机会主义行为的有效对抗。基于相同理念,我国法律也应当赋予 ...
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某一法律条款是否强制性规定,应从该部法律的立法目的,违反该条款对国家、集体、第三人利益或社会公共利益的损害程度等方面进行考量。法律授权由法官依照 司法实践中要按法律原则性规定意旨具体情况具体处理。 一是返还财产应适用恢复原状的原则。对于合同已经履行完毕,或者绝大部分已经履行完毕,标的物又符合行业标准或 ...
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某一法律条款是否强制性规定,应从该部法律的立法目的,违反该条款对国家、集体、第三人利益或社会公共利益的损害程度等方面进行考量。法律授权由法官依照 司法实践中要按法律原则性规定意旨具体情况具体处理。 一是返还财产应适用恢复原状的原则。对于合同已经履行完毕,或者绝大部分已经履行完毕,标的物又符合行业标准或 ...
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的享有者,谁就是道路交通事故损害赔偿的责任主体。 (四)关于人身损害赔偿范围问题 1、关于残疾赔偿金、死亡赔偿金与精神损害抚慰金的关系。根据最高人民法院《关于 时效期间应从撤诉之日起重新计算。 (三)合同无效,当事人请求返还原物、不当得利或赔偿损失的,应适用诉讼时效的规定,但要求返还的原物为已进行登记 ...
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》并未对劳动者作出界定。我们只是通过《劳动法》和《劳动合同法》的适用范围,来分析劳动者的范围。《劳动合同法》第2条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济 ,再按最低工资标准支付劳动者工资;(?)高于政府规定的最低工资标准,但低于集体合同约定的最低工资标准,亦属违法支付工资。 第三,克扣劳动报酬。原 ...
//www.110.com/ziliao/article-275087.html -
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》并未对劳动者作出界定。我们只是通过《劳动法》和《劳动合同法》的适用范围,来分析劳动者的范围。《劳动合同法》第2条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济 ,再按最低工资标准支付劳动者工资;(?)高于政府规定的最低工资标准,但低于集体合同约定的最低工资标准,亦属违法支付工资。 第三,克扣劳动报酬。原 ...
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《合同法》第52条所列事项:1.一方以欺诈、胁迫手段订立合同,损害国家利益;2.恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;3.以合法形式掩盖非法目的;4.损害 ]318-319即《证据规定》第5条之规定过于笼统,其适用范围过宽,依规范目的应限缩其适用范围而未限缩,则产生此价值判断矛盾。 对于隐藏漏洞的 ...
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但集体劳动关系更需要政府的必要介入,有时甚至需要政府发挥其主导作用。 从世界范围看,有些国家的调整劳动关系的手段是通过立法确立基本的劳动标准,而给予劳动 对于专家和专业人士的参与还没有涉及。另外,关于签订集体合同的争议处理与履行集体合同的争议处理是否应适用同一程序还是不同的程序,学界还有争论,仍需较多 ...
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公共利益。因为上述三个条件是民事行为能够合法的一般准则,当然也适用当事人签订合同这种民事行为。所以合同有效的条件也应具备上述三个条件,只不过是根据《合同法》 有过错的,应当各自承担相应的责任。双方恶意患通,实施民事行为损害国家的集体的或者第三人的利益的,应当追缴双方取得的财产,收归国家、集体所有或返还 ...
//www.110.com/ziliao/article-244088.html -
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