某之间形成雇佣的劳动关系。李某与杨某商定每工以50元计酬就可以说明双方之间属于雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，对于杨某遭受的损失，李某应当承担赔偿责任。 ...
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雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇主就应赔偿，而不存在免责事由，2003年《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 ，更不存在监督和被监督关系。 第二，劳动条件的提供及劳动方式。在雇佣关系中，由雇主向雇员提供各种劳动条件，主要有劳动场所、劳动工具和相关的劳动资料等 ...
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立法是以人为本的精神。 二、被告沙永全与原告胡保红之间是雇佣关系。雇员胡保全受伤，雇主沙永全应承担无过错责任。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 活动，还是构成相对方的业务或者经营活动的组成部分。这是判定双方是承揽关系还是雇佣关系的主要区别。笔者认为，该案胡保红与沙永全之间存在控制、支配和 ...
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。雇主与受害人家属达成赔偿协议后向雇员追偿，雇员以从事雇佣活动、应由雇主赔偿为由不予赔偿。在具体责任认定中对公安部门能否代替交警部门做出交通事故责任认定 为法院采信产生较大分歧，由此引发现实生活中一个争议性问题：雇员交通肇事后雇主能否依据公安部门责任认定进行追偿？本文将依据案例进行理论分析。（本文当事 ...
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关于人身损害赔偿若干问题的司法解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。其第九条第二款规定，前款所称从事雇佣 行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动，蒋某爬上栗子树打栗子的行为毫无疑问不是两被告授权的，属于超出雇佣 ...
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出 活动的行为其目的应当是为完成受雇活动，履行职责。 当然，区分是否属于从事雇佣活动的标准并不是单一孤立的，而是综合上述标准，纵观个案的具体情况予以分析 ...
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权 范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动的规定，结合理论界和实务界普遍采用的客观标准说，认定某个行为是否属于 ...
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雇员的人身损害承担的是无过错责任。不论雇主是否有过错，只要雇员在雇佣活动中受到人身损害，赔偿权利人就可以向雇主要求赔偿。而在承揽关系中，双方依 摄影部需要摄影师交付的恰好正是摄影师辛勤工作的过程。前者构成承揽合同关系，后者构成雇佣合同关系。前者支付报酬的依据是交付符合要求的照片。如果照片曝光，则摄影师 ...
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雇员提供必要的劳动安全保护措施。如果发生安全事故或其他原因造成雇员人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。但是，安全措施再到位，也难以绝对保证雇员在实际操作中不 、雇员因自身的主观过错而产生与他人互相伤害的后果等。因此，笔者认为雇佣关系中雇主承担什么责任要根据不同的案情而定。如果雇员对自身的人身损害后果主观 ...
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、按月支付工资，工资支付有一个相当于该行业的比较固定的标准；五是在雇佣关系中，雇主能从雇员提供的劳务中获取利益，并通过提高产品或商品的价格，借劳动力的 工具是个普通的劳动工具，不是专业技术工具，因而即使原告自备这些打石工具也并不影响雇佣的性质。原告的劳动成果也是种类物，在市场上随时都能买到，所以这也不 ...
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