达到享受养老保险待遇条件的终止等等；而劳动者有过错、丧失劳动能力、企业经营困难裁员用人单位都可以单方解除劳动合同。具体分析有以下几个方面可以说明： 1、无 的劳动合同工作内容是劳动者在退休前不可能完成的，那么实际上这都是有条件的终身雇用制度，与无固定期限的劳动合同性质完全一致了。 3、无固定期限劳动 ...
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失业劳工而言，宪法上的工作权保障根本就是一个极大的讽刺，人民对宪法的信赖完全丧失殆尽。有鉴于此，二战以后德国基本法制定时，不再将所谓请求工作的权利，或任何 救济权并不相同，失业救济是为了帮助公民再次获得劳动机会，因此属于劳动权的范畴，而退休保障权的核心是使丧失劳动能力的公民有生存的机会，应属于生存权的 ...
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，存在两种不同的观点： 第一种观点认为：误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常的工作或劳动而 法定退休年龄的人员，应视为丧失劳动能力，谈不上有误工损失，因而超过退休年龄即应当认定为丧失劳动能力，其因受到损害而主张的误工费不能支持。 第二种观点认为 ...
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结案，则不收取任何费用。? 三、德国的社会保障制度与社会法院? （一）德国的社会保障制度社会法，即社会保障法，是保障劳动者和老人、失业者、丧失劳动能力的人， ；三是负责提供法律咨询。所谓提供康复措施，是指为那些尚未达到退休年龄而继续劳动又有困难的人提供恢复劳动能力的康复性的服务，以使他们能恢复劳动能力 ...
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结案，则不收取任何费用。? 三、德国的社会保障制度与社会法院? （一）德国的社会保障制度 社会法，即社会保障法，是保障劳动者和老人、失业者、丧失劳动能力的人 ；三是负责提供法律咨询。所谓提供康复措施，是指为那些尚未达到退休年龄而继续劳动又有困难的人提供恢复劳动能力的康复性的服务，以使他们能恢复劳动能力 ...
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结案，则不收取任何费用。? 三、德国的社会保障制度与社会法院? （一）德国的社会保障制度 社会法，即社会保障法，是保障劳动者和老人、失业者、丧失劳动能力的人 ；三是负责提供法律咨询。所谓提供康复措施，是指为那些尚未达到退休年龄而继续劳动又有困难的人提供恢复劳动能力的康复性的服务，以使他们能恢复劳动能力 ...
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认为，当劳动者丧失劳动能力，亦即没有劳动行为能力，就丧失了作为劳动法律关系主体的资格，这可能是法律未作出规定的主要原因。第一种意见认为老赵不应该认定 嫌。所以，笔者赞同第三种情形中地方性规章与《条例》的规定完全一致的做法，离退休或超过法定退休年龄继续工作的劳动者在工作过程中遭受伤害，不仅可以认定工伤， ...
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雇用制度，前提就是劳动者在法定的就业年限范围内、有劳动能力，在建立后劳动者没有严重过错、没有丧失劳动能力、企业没有严重经营困难，这样的情况下无固定期限劳动 一百年，或者以完成一定工作为期限的劳动合同工作内容是劳动者在退休前不可能完成的，那么实际上这与无固定期限的劳动合同性质完全一致了。 3、无固定期限 ...
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种意见认为对原告的诉请不予支持。理由是根据国务院颁布的退职退休暂行办法，对限制和丧失劳动能力和劳动行为能力在年龄上作出明确规定，该《办法》规定，男满六 的人参加工作，也未明确规定超过60周岁的人不能成为劳动合同的主体，如果劳动者尚具备完全劳动能力且其自愿参加劳动，用人单位又自愿聘用，其与用人单位之间 ...
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种意见认为对原告的诉请不予支持。理由是根据国务院颁布的退职退休暂行办法，对限制和丧失劳动能力和劳动行为能力在年龄上作出明确规定，该《办法》规定，男满六 的人参加工作，也未明确规定超过60周岁的人不能成为劳动合同的主体，如果劳动者尚具备完全劳动能力且其自愿参加劳动，用人单位又自愿聘用，其与用人单位之间 ...
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