好学习培训计划，自上而下地层层抓好学习培训。学习培训要讲求质量效果，把学习贯彻规章制度同加强邮政业务基础管理、提高邮政服务质量和优化通信作业组织有机地结合起来。通过 六条档案室在查核中发现的问题和差错，应按下列规定办理：（一）严重违反规章制度或有贪污、挪用票款迹象时，应及时报告主管领导。（二）发现计费 ...
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的规章制度的。适用此条款解除劳动合同必须具备以下条件：一，用人单位对此情形有明确的规章制度规定，没有规定或者没有明确规定都不能适用此条款解除劳动合同；二、规章制度中必须明确说明此种情形属于严重违反规章制度的情形，严重违反规章制度的情形用人单位有权解除劳动合同。如果规定只是一般违反， ...
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，否则弄巧成拙，须承担不利的法律后果。本案焦点：张女士是否具有公司所称的严重违纪的事实，这需要证据来加以证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 伤及张女士毫发。仲裁委经过审理，认为公司未能提供有效的证据证明赵某严重违反规章制度，公司也未提供有效证据证明曾将2012年版本的《公司安排岗位规定》 ...
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严重不负责任，是指医务人员在诊疗护理工作中，严重违反规章制度和诊疗护理常规，粗心大意，漫不经心，擅离职守，不履行、不正确履行或不及时履行医疗护理职责 造成患者死亡、重度残疾的；二级医疗事故：造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的；三级医疗事故：造成患者轻度残疾，器官组织损伤导致一般功能障碍 ...
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组，但由于原告消极怠工，无法完成产量，造成公司需要安排其他人替原告加班返工。原告是因为严重违纪而被退回某劳务公司，进而由某劳务公司解除了与原告的劳动合同。本案 被告系违法解除的意见，本院不予采纳。故本院认为，某唐纳利公司以严重违反规章制度为由，将原告退回某劳务公司，某劳务公司据此解除与原告劳动合同并无 ...
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（21）发生责任事故，造成人身伤害或______元以上经济损失； （22）其他较严重违章、违纪，造成较坏影响或较大经济损失。 4．由于员工本人过错对 。 第十章 解除劳动合同 一、对于下列情形之一，予以解除劳动合同 1．严重违反规章制度； 2．试用期内被证明不符合录用条件或试用期内考核不合格； 3． ...
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事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照有关规定扣除 解除合同通知，保留告知程序的记录。 22、企业以严重违反规章制度为由解除劳动合同应注意什么？ 第一，规章制度必须内容合法、制定和公示程序合法；第二， ...
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。后原告不服诉至我院。另查明，原告焦作市焦西工业有限责任公司劳动用工管理规章制度中第三十二条规定，基层单位工人请假由班组长签字同意，基层负责人批准； 到单位上班，连续旷工两个月，该旷工行为属于原告焦西公司规定的“严重违反规章制度”。原告焦作市焦西工业有限责任公司在被告拒绝签收解除劳动合同通知书后，提前 ...
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差别的。⑦ 在日本刑法学界,小野清一郎主张,有认识过失比无认识过失严重,所以,有认识过失在多数情况下为重大过失。滕木英雄则认为,重大过失与 、132人受伤,直接经济损失3800余万元一案,共有十四人因严重违反规章制度,严重不负责任或严重官僚主义,玩忽职守,不履行或不正确履行其职责,对火灾的发生以及抢救 ...
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单位须更加尊重劳动，尊重劳动者的权利。 在许多企业管理者的习惯里，企业规章制度应该是企业完全的自主权，属于企业单方决定的事项。这一观念已与劳动 企业实际情况进行进一步明确。试用员工的录用条件是什么、什么是严重违反规章制度，那些情况属于严重失职，营私舞弊等等。 五、加强证据意识 企业人力资源部门必须提高 ...
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