或者终止劳动合同行为，这个过程不是必然的逻辑关系。因此，王湘主张的违法解除或终止劳动合同的赔偿金，事实依据不足，不予支付。鉴于王湘没有正式向被申请人提出辞职 存在劳动关系，仲裁委应该驳回王湘的请求，但王湘已被公司单方解除劳动关系，所以这个裁决是不符合法规的。王湘应在法律规定的期限内向法院提起诉讼，依法 ...
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劳动合同双倍工资差额、加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动关系经济补偿金等合计14.6万元。 被告北京市昌平区某林业工作站辩称：被告与原告系造林工程 款、工程款，原告也认可支出凭单的签字，故本院无法认定双方之间存在事实劳动关系，本院对于原告的诉讼请求不予支持。综上所述，判决驳回原告的诉讼请求。 ...
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接受个体劳动者提供装卸劳务。2009年2月20日，被告以原告违法解除劳动关系为由，向延安市劳动仲裁院申请仲裁，要求原告支付经济赔偿金、双倍工资及社会保险费用 合同中“辞退”、“上岗”等表述，无其他证据佐证，不足以认定原、被告之间存在事实劳动关系。2、永宁钻采公司考勤表一份，用以证明原告不对装卸工的出工 ...
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为限。《民法通则》中对普通财产和人身损害的赔偿有明确规定，但因劳动合同产生的损害赔偿只限人身损害 赔偿，因此除实现《民法通则》第119条规定： 举证。而且按照现行的做法，用人单位要求解除事实劳动关系，应予以支持，劳动者可以获得一事实上的补偿，而劳动者要求解除劳动关系的一般不给予补偿， 这样劳动者的合法 ...
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某机械有限公司于2006年8月7日成立，现企业状态为确立。以上查明的事实，有原、被告的陈述、协议书、退工单、裁决书、档案机读材料、 时，原告与“某机械有限公司”签订了经济补偿金确认及经济补偿金使用协议，确认原告与“某机械厂”解除劳动关系，故“某机械有限公司”成立后，原告应与“某机械有限公司”重新建立 ...
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作出“仲裁裁决”，原告不服向本院提起诉讼。请求：1、确认原、被告之间存在事实劳动关系；2、判令被告向原告支付2007年10月的工资2098.07元，预告期 制度以来的养老、医疗保险手续，并补缴费用；4、判决被告为原告出具解除劳动关系证明，并办理养老、医保转移手续。被告莆田市荔城区农村信用合作联社辩称， ...
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合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 双方没有签订劳动合同，又何来的试用期？劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。...
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关系期间要老保险、医疗保险和失业保险;2.补发事实劳动关系期间双休日工资、法定节假日工资和劳动工具费;3解除劳动关系的经济补偿;4.承担诉讼费。 二、评析 本案 主体资格。 其次，本案中刘某与社区居民委员会之间始终是平等地位，双方的关系仅仅停留在根据提供的劳务(打扫卫生)的数量和质量来支付相应的对价。 ...
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，而非在约定期限内解除劳动关系。基于对案件事实的审查，原、被告何时终止劳动关系、何时发生劳动争议均无法查明。被告认为原告提出仲裁申请已 未拖欠原告的工资，原告请求被告支付工资120000元及拖欠工资经济补偿金30000元无事实依据，不予支持。原告请求被告支付差旅费、经济补偿金、经济补偿赔偿金、赔偿金， ...
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存在未签劳动合同的双倍工资、缴纳社保、解除劳动关系的经济赔偿等；交通运输业是风险极高的工种，事故多发。只要驾驶员不存在故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残 其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定 ...
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