性质的事假按有关规定办理。（五）病假按公司有关规定执行。（六）婚假、产假按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。（七）丧假按中华人民共和国现行办法 和各项基金（一）公司有权根据有关法律和公司的利益和需要，决定雇员工资、奖金和各项补贴的分配制度，在经济效益提高的前提下并考虑消费、物价上涨的因素 ...
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房管、城管、药监等部门和单位要认真履行各自职责，并通力合作，综合治理人口问题，共同做好人口和计划生育管理工作。计划生育部门：负责人口和计划生育法律法规的实施； 职工按上述规定所享受的假期期间，工资、奖金照发。经县级以上计划生育行政部门批准再生育一个孩子的妇女产假三个月，工资、奖金照发。第二十八条符合《 ...
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劳动合同证明书和办理档案、保险关系转移手续，另被告也拒付2008年至2010年期间原告垫付的差旅费和燃料费共计1195元。被告的行为严重侵犯了原告的合法权益。 ，因公司员工李**休产假，原告经公司安排兼岗3个月，李**当年的月标准工资为1200元。2008年、2010年原告的年终奖奖金被告均已发给原告 ...
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的；35.1.6.应征服兵役的职工，从接到征兵通知书至征兵委员会作出正式录取决定期间；35.1.7.法规和集体与劳动合同规定的其他情形。第36条恢复工作、 工资由基本工资、附加工资、补助、奖金构成。第48条工资的调整48.1.工资的最低标准，由法律确定。48.2.由主管劳动问题的国家行政中央机构，根据 ...
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由基本工资、附加工资、补助、奖金构成。 第48条 工资的调整 48.1.工资的最低标准，由法律确定。 48.2.由主管劳动问题的国家行政中央机构，根据 无权拒绝，按本法第116.1条款规定采取的调解措施。 116.3.采取调解措施期间，职工代表有权依法律游行、集会，以支持自己的要求。 116.4.各方 ...
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劳动合同关系，通知十五日内到公司办理解聘手续。后因解除劳动合同后的经济补偿金问题发生争议，原告于2006年11月29日向呈贡县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。呈贡县 从补发工资中扣除4800元冲抵及另偿还一部分，尚欠被告17812元。还查明，原告在被告单位工作期间于2004年6月17日生育一小孩，休产假为 ...
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劳动合同关系，通知十五日内到公司办理解聘手续。后因解除劳动合同后的经济补偿金问题发生争议，原告于2006年11月29日向呈贡县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。呈贡县 从补发工资中扣除4800元冲抵及另偿还一部分，尚欠被告17812元。还查明，原告在被告单位工作期间于2004年6月17日生育一小孩，休产假为 ...
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包括：l．根据有关法律、法规和政策规定或公司规定，因病、工伤、产假、婚丧假、定期休假、停工学习等原因，接计时工资标准或计件工资标准的一定比例 工资比值等同比例的办法评定发放，职员每年平均月薪收入比例即为公司职员年终奖励工资和奖金比例，计算方法为：年平均月薪收入÷标准月薪的50％__100％=奖励工资 ...
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十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌 七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 ...
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十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌 七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 ...
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