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均未果。王安长于2008年2月5日向开封市人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认开封宾馆、王安长之间人事关系存续,要求开封宾馆为王安长按政策办理 宾馆缴纳劳动保险基金,上述两项共计32068.50元。关于开封宾馆所诉王安长申请仲裁超过法定时效问题,因王安长一直通过多种形式在主张权利,其申诉并未超过仲裁 ...
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安排工作岗位,造成原告在家待岗至今。2008年7月30日,原告向新乡市人事争议仲裁委员会提起申请,要求被告高管处恢复原告的工作,安排工作岗位,并 不服诉至本院。另查明,被告交通局是被告高管处的上级主管部门,原告的人事档案至今存放在被告交通局。河南省高速公路管理局新乡分局、河南高速公路发展有限责任公司安 ...
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养老保险)一金至今。上述事实,有双方当事人的陈述、聘用合同书、沈阳市人事争议仲裁委员会(2004)11号裁决书、沈阳市人事局的就业安排证明、吴明月的辞职 的答复》第二条规定:……在判决书、裁定书,调解书中也不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容。综上所述,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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原告找人事局解决。2008年4月9日,原告书面申请人事争议仲裁委员会调解或仲裁无果,原告再次写出仲裁申请,同年8月1日收到通知,通知申请人超过时效 第725号民事判决为:上诉人石柱土家族自治县公路管理局与被上诉人马世林的人事关系成立,限上诉人石柱土家族自治县公路管理局在本判决生效后三十日内恢复被上诉人 ...
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知道或者应当知道其权利被侵害之日起六十日”的时效,故原告有权申请仲裁并提起诉讼。按照事业单位实行全员聘用制的有关规定,原告在退休前被单位聘用 认证,其审判程序合法,依法予以确认。本院认为:上诉人王沧海不服陕西省人事争议仲裁委员会作出的“不予受理案件通知书”,依法向一审法院提起诉讼,案由为侵占劳务费纠纷 ...
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决定不服,且争议发生在2003年7月5日之后的,人民法院应当受理。经审理确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,判决对其诉讼请求不予支持;2、当事人对人事争议仲裁委员会以不是人事仲裁范围为由不予受理的仲裁决定不服,向人民法院起诉的,经审查属于人民法院主管的其他民事案件 ...
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郑州职业技术学院的反诉。宣判后,胡迎春不服提起上诉称:一、本案是一起劳动争议纠纷;二、一审法院认定事实有误,被上诉人出具的证据相互矛盾,不能认定;三、一审法院适用法律错误,郑州市已于2010年7月12日撤销了人事争议仲裁委员会,上诉人无处申请。综上,请求支持上诉人的请求。被上诉人郑州职业技术 ...
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该批复,并于2009年3月23日向徐州市云龙区人事争议仲裁委员会提出人事争议仲裁申请。徐州市云龙区人事争议仲裁委员会办公室于2009年4月3日以邢敦亮的 敦亮原是铜山县水利局潘塘水利管理服务站的在编人员,后中共潘塘街道工作委员会于2004年12月15日作出潘委发[2004]69号文件,批准对原水利站的 ...
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人事处联系,长沙理工大学依法做出了认定罗辉自动离职的决定。上述决定,符合有关劳动人事法律规定,应予确认。罗辉提出的,要求撤销长沙理工大学做出的罗辉自动离职 罗辉同志自动离职的补充决定》。在原审的诉讼请求为:请求驳回湖南省人事争议仲裁委员会湘人仲(2007)裁字第01号裁定书,撤销长理工大人(2006) ...
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株仲发(2006)7号文件实行后每个月的工资情况。 证5、株洲市人事争议仲裁委员会不予受理通知书及株洲市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书。 证明原告已按照劳动 建成的任命不合法,本院认为,被告法定代表人的任命是否合法,不是本案的争议焦点,与本案无关,对被告提供的第二组证据的真实性,本院予以确认;对 ...
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