裁决和非终局裁决事项分别作出裁决。如人力资源和社会保障部制定的《劳动人事争议仲裁办案规则》第49条规定，仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非 的裁项为非终局裁项，经济补偿为终局裁项。前者制作非终局仲裁裁决书，后者制作终局裁决书。设想一个极端的情况，前者已经执行完毕，后者被法院生效判决确认不予 ...
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，应有被上诉人承担不利后果。原审判决书中故意遗漏本案中的关键情节，在被上诉人既违反人事法律法规，又违反劳动法律法规的情况下，偏听偏信被上诉人的答辩意见，袒护被上诉人。 仲裁委员会驳回常连智申诉请求的仲裁裁决书是正确的，应予维持。二、常连智因同一事实已向洛阳市人事争议仲裁委员会提起了人事争议仲裁，并经该 ...
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日，解放区人事劳动保障局认定其为8级伤残。原告根据国家《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，认为被告的伤残等级应为10级。解放区劳动争议仲裁委员会的 胜利工伤待遇的费用计算过高；（2）劳动争议仲裁裁决书。以此证明劳动仲裁委员会作出的裁决不是劳动局做出的，仲裁委员会是依法设立的职能部门。还证明被告的请求 ...
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规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。 由此可见，从最高人民法院角度出发认为，人事争议仲裁在一定方面虽具有其特性，但从某种意义上而言， 另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 3.事业单位人事争议当事人向人民法院申请执行的期限为1年，自人事仲裁裁决书规定的履行期间的最后一日起计算。 4.事业 ...
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，继续履行劳动合同。2011年1月13日孝昌县劳动人事争议仲裁委员会作出孝昌劳人仲裁字【2011】01号裁决书，裁决原告与被告继续履行劳动合同。原告农行 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，原告没有举证证明被告的 ...
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。原告中国通信建设第四工程局有限公司（以下简称通建四公司）诉被告张振彬劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告通建四公司 诉称：2011年10月10日河南省劳动人事争议仲裁委员会就原、被告劳动关系争议纠纷作出豫劳人仲案字（2011）15号仲裁裁决书，裁决被告之子张闯与原告 ...
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航空股份有限公司河南分公司只是中国南方航空股份有限公司的一家分公司，并没有独立的劳动人事权利，相关手续及档案等的移转的权限属中国南方航空股份有限公司劳动人事部门 给原告造成的收入损失。新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2011年4月18日作出新劳人仲案字（2011）第16号仲裁裁决书，裁决如下：“一、双方 ...
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辩称：被申请人应向益阳市中级人民法院申请撤销益劳仲案字（2010）128号仲裁裁决书，可被申请人没有证据证明已为申请人缴纳了社会保险费，申请人正是因为被申请人 争议案件运应法律若干问题的解释（三）》第十四条关于“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该 ...
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芳，河南劳学律师事务所律师。原告郑州第二市政建设集团有限公司诉被告杨亚军劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告郑州第二市政 提交的杨超的工装显示为“郑州市政二集团”。以上事实清楚说明郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书是正确的，应予以支持和维护。被告杨亚军提交的证据有： ...
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新密市尖山乡法律服务所法律工作者。原告河南省新密市华强纸业有限公司诉被告许新存劳动争议纠纷一案，本院于2011年9月15日立案受理后，依法组成合议庭，公开 原、被告之间存在劳动关系。新密市劳动人事争议仲裁委员会于2010年8月30日作出新劳裁裁字（2011）第52号仲裁裁决书，确认原、被告之间存在劳动 ...
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