发放办法。除国务院另有规定外，企业有权拒绝任何部门和单位提出的由企业对职工发放奖金和晋级增薪的要求。第十六条 落实企业内部机构设置权。企业有权 基本医疗的前提下，实行大病统筹办法，逐步建立和完善工伤保险和生育保险制度；(四)建立统一的社会保险管理体制，行政监督部门和经办机构实行政企、政事分离，确保社会 ...
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政策。各类水管单位应按照有关法律、法规和政策参加所在地的基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险。在国家统一的事业单位养老保险改革方案出台前，保留事业性质 的不足。（九）税收扶持政策在实行水利工程管理体制改革中，为安置水管单位分流人员兴办的多种经营企业，符合国家有关税法规定的，经税务部门审核批准，执行相应 ...
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安全生产管理员资格证；(三)新建、改建和扩建项目的安全设施验收批复文件；(四)矿山企业为从业人员交纳工伤保险费的有关证明材料；(五)按照本办法第六条(一)的规定 。船级社的检验和监督检查，依照国家《海洋石油作业安全管理规定》和《海上固定平台安全规则》的规定，要求或者由作业者认可的国际先进的规范、标准 ...
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缺陷和问题，以及纠正措施；9.会同厂财务部门，定期进行质量成本分析，制定企业内部改进计划，报厂长及有关部门；10.执行质量否决权和质量奖惩制度，提出 、职工探亲路费、劳动力招募费、职工离退休金、退职一次性路费、工伤人员就医路费、工地转移以及行政管理部门使用的交通工具的油料、燃料、养路费、车船使用税；7 ...
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，做到自主经营，自我约束，自负盈亏，自我发展。水管单位负责人由企业董事会或直接管理的主管部门依照有关规定聘任，并签定任期目标责任制；其他职工由水管单位择优聘用 单位要按照有关法律、法规和政策，参加所在地的基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险。有条件的水管单位要为职工建立各类补充保险。事业性质 ...
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斗争，并具有一定生产经验。（五）安全工作干部的编制，在上级规定的非生产人员指标内，由各工厂、企业内部调剂解决。二、关于安全生产责任制（一）企业主管部门 重大事故（包括工伤、设备、火灾、急性中毒中暑等）后，单位领导人应立即组织抢救，并组织人员进行调查和分析，认真地从政治、生产、技术、设备、管理制度等方面 ...
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管理。所有水利行政事业性收费实行“收支两条线”管理。经营性水管单位和准公益性水管单位所属企业应按规定提取工程折旧，专款专用，保证工程的更新改造。各有关 的经营活动。准公益性水管单位要在科学划分公益性和经营性资产的基础上，对内部承担防洪、排涝等公益性职能部门和承担供水等与水利工程有关的多种经营职能部门 ...
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改革逐步展开。１９８６年以来，国务院陆续发布实施了改革劳动制度的五项《暂行规定》，对国营企业从社会上新招收的工人统一实行劳动合同制，改革招工办法，废除 形成以职业介绍所为主的劳动力调节网络，并与行业、企业内部的劳动力调节方式相结合，为劳动者职业转移以及企业用工提供相应的管理和服务。同时大力发展劳动服务 ...
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基数的，应报经同级劳动部门审核。第十四条落实企业内部机构设置权除法律和国家另有规定外，企业有权自主决定内部机构的设立、调整、撤并和人员编制。任何 和交费工资的多少给付养老金，并逐步完善基本养老金的物价补偿制度、加强养老保险基金的管理和运营。（二）改革待业保险制度，扩大待业保险范围。待业保险的范围，由 ...
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一定实力和发展潜力。 （三）领导班子团结并相对稳定，改革意识较强，企业内部改革和管理基础较好，员工整体素质较高。 虽有亏损，但领导班子团结、改革意识 ，并对全体股东负责。董事长、副董事长按照公司的不同类型，依照《公司法》的规定产生。董事长为公司法定代表人。 经理（或总经理，以下简称经理）由董事会聘任或 ...
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