争议解决成本和社会耗损费用。因此，签订一份完备、公平合理的劳动合同对于企业和员工来说都很重要。 目前，大部分企业都能按照《劳动法》的要求，与员工订立 单位时再返还给他，甚至有的用人单位还支付抵押金的利息，只求降低风险。 《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ...
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为，，“相关岗位从事相关工作”，这样的约定就过于宽泛，容易导致纠纷和争议。因此企业HR在涉及岗位条款时，即应注意岗位约定的相对宽泛，还应保证岗位范围的明确 时间内（不超过６个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容。也就是说，企业可以喝承担保密义务员工约定脱密期和该期间的调岗事项，员工一方必须 ...
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民主管理的职责，明确规定：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度或者重大事项时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，按照这一要求所有的 ，企业无需支付经济补偿金；其次，无固定期限的劳动合同有助于稳定企业的劳动关系，特别是对企业发展十分重要的核心员工能够招的来、留的住；再次， ...
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劳动合同的证明，并保留原件。如尚未解除或终止劳动合同的，要求其出具原单位同意该员工兼职的书面证明； 2.认真核实劳动者的个人资料的真实性，例如学历证明 用人单位以前粗放化的管理模式已成为企业用工成本提升的最大原因，精细化管理模式势在必行。《劳动合同法》要求用人单位从劳动合同的订立、履行、变更直至解除、 ...
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的企业法人，因此该笔合同履行后的利益享有者应是巨涛工程有限公司。而邓宁元与巨涛工程有限公司之间并未签订任何《保密合同》及《员工劳动 11月15日邓宁元代表巨涛工程有限公司与大连船舶重工集团有限公司签订买卖合同的标的物为过驳软管，系从英国PHOENIXBEATTIE LTD公司购买。鼎阳科技发展有限公司 ...
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合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海某企业管理服务有限公司的委托代理人、被告刘某及其委托代理人来到庭参加诉讼。本案现已审理 雇佣或者赵腾达不是原告公司员工，但被告签有劳动合同，该劳动合同上加盖了上海某企业管理服务有限公司合同专用章，而该合同专用章代表了原告公司，那么该 ...
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，观念没有转变，不适应新制度变化。我国大多数企业与员工都签订的是固定期限合同，也建立了一套适合固定期限劳动合同的人力资源管理模式，尤其一些非公企业已经 》以上规定内容调整为，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，才应当按照以上规定的程序执行；裁减人员不足20人且 ...
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名劳动者，联碧德公司应与全体劳动者签订劳动合同。马某接受联碧德公司授权代表企业与马某在内的全体员工签订劳动合同，当然，马某与联碧德公司签订劳动 认定本案事实的依据。双方对马某基本工资以及加班统计时间说法不一，无法正确计算马某应得劳动报酬，对联碧德公司没有及时、足额支付马某工资收入，不构成恶意拖欠、克扣 ...
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同意原告的诉讼请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除 、被告的陈述；裁决书、仲裁庭审笔录、调查笔录、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同通知书、上海市高温天气实况证明等证据予以佐证，并经 ...
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生产经营状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司的工会主席 主席，依法履行工会主席职责，但工会工作并非原告作为劳动者的本职工作，也并非被告企业的日常性工作。根据法律规定，基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，一般不 ...
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