质量差、价格高，无法满足顾客的物质或心理需要。三、基础管理水平。主要考查企业管理模式、制度建设、激励约束机制、安全生产等方面的情况。Ａ：企业组织 计划和目标，各种生产经营策略的制定盲目、被动，企业运营完全处于无序状态。六、在岗员工素质。主要考查企业员工的基本文化与技能水平、组织纪律性、爱岗敬业与团队 ...
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9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 另外，根据实际需要，企业与员工还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 11、企业 按月给予劳动者经济补偿。 按照我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、 ...
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等高等院校的权威专家，跨国公司、上市公司cfo，著名咨询机构的专业人士等。三、培训对象中国总会计师协会及各分会和各地方协会会员，总会计师、财务总监、首席 的素质及技能要求（4）信用管理体系的建立①建立适合不同类型企业的信用管理体系②不同类型企业信用管理的特点（5）信用管理制度制订的方法和步骤4、信用 ...
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(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 另外，根据实际需要，企业与员工还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。11、企业 按月给予劳动者经济补偿。 按照我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、 ...
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签订等进行法律论证，并出具专项法律意见书，以供决策时参考。建立企业应收账款的催收和时效管理制度，对逾期应收账款，从时间、催收层级、催收方式上加强 专用章管理，合同履行与纠纷处理，合同管理人员培训，合同管理奖惩与挂钩考核等。通过建立合同管理制度，做到管理层次清楚、职责明确、程序规范，从而使合同的签订、 ...
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。路修得越好车跑得越快，成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企业的优良的规章管理制度。 ●企业规章制度的主要功能 （一）依法制定的规章制度可以 的衔接；明确规章制度的解释和执行部门。 公司规章制度旨在维护公司的正常经营秩序，规范员工的行为，因此，除有规范性的规定外，必须有相应的处罚规定。否则，公司 ...
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二）、常设法务组织保障（法务人员高度全程介入）； （三）、全员参与培训保障（管理层和员工的基本法律知识素养）； （四）、外部律师专业保障（名牌律师事务所 风险事务较多、有时有对赌成分； （四）企业里的培训制度安排可能没有，各种合同管理制度也包括公章、授权委托书的管理也可能没有或有但执行力差，法定代表人 ...
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员工上岗和转岗员工必须落实岗前安全操作技能培训；特种作业人员必须取得特种作业操作资格证书方可上 岗。凡存在不经培训上岗、无证上岗的企业，依法予以 的监督检查，建立生产安全事故隐患排查治理监督检查和重大危险源监控管理制度，督促、指导企业落实各项安全生产工作措施 和责任。加强对境外中资企业安全生产工作的 ...
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隐患排查，切实做到整改措施、责任、资金、时限和预 案“五到位”。要建立隐患报告奖励制度，鼓励员工查找和举报隐患以及监督隐患整改。建立隐患整改效果评价制度 教育培训和应急演练等与安全生产直接相 关的投入。危险化学品、煤矿、非煤矿山、交通运输、烟花爆竹等高危行业企业必须落实国家安全生产费用财务管理制度， ...
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个组成部分： (一)内部控制基础。包括公司治理、组织架构、人力资源、信息系统和企业文化等。 (二)内部控制程序。包括识别评估风险、设计实施控制措施等。 (三)内部 专业岗位员工培训的时间、内容、方式和保障等，提高员工的专业素质和胜任能力。 第二十八条 计划财务控制。保险公司应当建立严密的财务管理制度， ...
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