此期间双方不享有和承担劳动法上的权利义务。（为企业减轻了部分负担，但并不是可以直接解除，应当符合法律规定的条件，如合同到期等）15、外国人、港澳台地区居民 举证的，一般比较难，而且还要有批准或者安排加班的证据。用人单位则用来证明员工考勤不合格时会用到。）21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准 ...
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元，合计93111元。 【法官点评】 劳动关系应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向 某因企业改制，按照法院的调解书被安排到徐州某机械公司从事打磨工作。同日，公司安排孙某等工人进行上岗前安全教育、学习员工考勤打卡管理规定。该 ...
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请求，向本院提交如下证据：证据1、原告身份证，证明原告主体资格；证据2、被告企业注册登记资料，证明被告主体资格；证据3、仲裁申请书、株洲市劳动争议仲裁委员会受理案件 公司，被告公司年终发给员工的钱，虽然是以业务拓展费的名义用发票去冲抵，但实质上是属于年终奖。证据15、《分公司考勤管理办法》，证明周六由 ...
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管理要求履行合同义务，正常提供劳动，遵守劳动纪律和管理规定，不得在上班时间浏览非工作性质或需要的网页，不得擅自离岗。2010年1月8日，某某上海 支持。关于某某主张的2009年下半年奖金问题，某某上海分公司的相关奖金计划明确员工考核合格才能获得奖金。某某上海分公司提供的证据显示，某某存在擅自离岗、拒绝 ...
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评估表，证明原告的入职时间；5、考勤管理补充规定关于加班及公出管理细则、员工手册、签收记录，证明加班需要员工填写加班申请单，原告知晓被告公司的规章制度；6 单原件，证明与原告提供的施工单不一致，无两行黑体字；13、准予企业实行其他工作时间制度决定书，证明原告的工作岗位实行综合工时制；14、综合保险查询 ...
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地点不进行考勤管理；2、录用名册，证明双方劳动关系建立的情况及时间；3、社会保险费缴费工资基数申报表、核定表、缴费基数汇总表，证明其按照法律规定为曹 期满后根据工作表现作调整。曹某某于2001年7月进入某公司工作，负责企业外贸出口业务工作，当年11月12日双方签订上海高校毕业生就业协议书，约定见习期（ ...
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解除劳动合同的证明书，解除劳动合同时原告应出具相关证明；2、法律规定社会保险是企业必须为员工购买的，被告虽然已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险； 前征求了工会的意见。 证据四、考勤表，证明被告长期旷工。 证据五、员工考勤休假管理办法，证明对员工考勤及休假的规定。 证据六、工会第二届第四 ...
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与转学；休学与复学；退学；考勤与纪律；奖励与处分；毕业。在1990年国家教育委员会发布的《普通高等学校学生管理规定》“学籍管理”一章中，增加了有关停学 程度上获得重构。然而，无论如何重构，公立高等学校既不同于行政机关又不同于私人、企业和其他无公共职能之事业单位的“准政府组织”性质，依然不会改变，尽管其 ...
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发电A厂人事制度和职工管理归发电一厂，南海市发电A厂的有关企业规章制度继续在发电一厂适用。《南海市发电A厂员工考勤制度》第5条规定：月内旷工十五 。经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十四条之规定，判决如下：维持本院(2003)佛中法民一终字第2617号民事判决。本判决为 ...
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的劳动者签订劳动合同，但参照原告方代为办理的《从业资格证》、《保险服务卡》、考勤记录、其他劳动者的证言等，可以认定双方存在劳动关系。原告认为原告与被告的父亲 号《道路旅客运输及客运站管理规定》第五条规定了道路客运禁止挂靠经营，但未对“承包经营”的形式作出禁止规定。现实中，有运输企业为规避市场风险即采用 ...
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