劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：①解除劳动关系；②享受一次性工伤保险待遇等。仲裁委于2011年8月17日审理后，调解双方达成协议，并向双方当事人送达了仲裁调解书，该协议 年年休假，被告应承担举证不能的后果。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条第一款、第二款 ...
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以试用期不符合录用条件终止合同，证据不足需赔偿案件简介：周某于2013年6月1日入职某公司，任副总。双方签订有书面劳动合同，合同期限从2013年 条件，属于违法终止劳动合同，应该向周某支付赔偿金20000元；2) 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年 ...
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休假，被申诉人也未支付相应工资。依据《企业职工带薪年休假实施办法》、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定，被申诉人应该支付申诉人年 事件。根据《劳动法》第44条规定、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定。被申诉人应该支付申诉人延长工作时间工资并支付25%的经济补偿金 ...
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，公司以入职时存在欺诈为由，书面通知她解除劳动合同。网友月光妖娆想知道，女职工隐婚入职是否构成欺诈呢？ 律师表示，根据《劳动合同法》规定，劳动者告知义务的 昀律师事务所律师：公司的做法是错误的。休带薪年休假的时间安排并非公司一方说了算。《企业职工带薪年休假实施办法》第9条也指出：用人单位根据生产、工作 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，判决：一、自本判决生效之日 张甲违法解除的赔偿金42,128元(2,633元×8×2)；判决纪联物业公司支付2009年11月3日至恢复劳动关系之日止的工资9,300元；补缴综合保险费；判决 ...
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年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年 ：一、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈德军支付2010年1月工资报酬669元；二、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向 ...
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上班，故原告受伤后仍断断续续工作至2009年8月25日。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，被告应支付原告2008年1 月28日，上海市浦东新区人力资源和社会保障局对原告的受伤认定为工伤。2010年4月16日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被 ...
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日离职，依劳动法的累计工作年限，我是可以休年假五天。 请问是依企业职工带薪年休假实施办法第三条及第五条计算年假？还是依第十二条？ 第三条： ，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人 ...
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未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系赔偿金等为由向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2012年1月20日，武汉市劳动争议仲裁委员会作出武劳仲东办裁字（2012）第14 五条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，判决如下：一、被告 ...
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被申诉人应当按照下列项目和标准向申诉人赔偿损失和费用：一、被申诉人违法扣押了申诉人2013年8月份的工资2400元，以此逼迫申诉人签订不公平的《解除劳动合同协议》，其行为 ，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假 ...
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