拨款中列支，离退休金发放和日常管理工作由原单位负责。转制后的在职人员实行企业职工基本养老保险制度。从2000年7月1日起，单位和个人按自治区 为保证离退休人员待遇水平平稳衔接，在5年过渡期内，按照企业基本养老金计发办法的养老金，如低于按事业单位退休金计发办法计发的养老金，其差额部分(以下称待遇差)， ...
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单位职工的养老保险制度；移交地方后改制为企业的，执行企业职工基本养老保险制度。职工原来的连续工龄视同缴费年限，单位和个人不再补缴养老保险费。移交前已退休 按企业基本养老金计发办法计发，养老金低于按国家规定的原事业单位退休金的差额部分，采用发补贴的办法解决，所需经费从当地基本养老保险统筹基金中支付。3． ...
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合法权益的，应当听取转让标的企业职工代表大会的意见，[17] 对职工安置等事项应当经职工代表大会讨论通过，[18] 职工安置方案属于审批机关审查范围。[19]（二） 为其提供的住房、医疗保健、退休金、养老金等福利，因而分享了企业的部分所有权。这是国企职工有别于其他人民群众的特殊权力。这种安排全然是国家 ...
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。从２００２年１月起，按照我省企业职工基本养老保险省级统筹规定的办法缴纳基本养老保险费。２００１年１０月１目前的连续工龄（工作年限）视同缴费年限，不再 年９月３０日前退休的人员，按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金，如低于本人２００１年１０月按原事业单位职工退休金计发办法计发的基本养老金的，采取 ...
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从事工作。第27条禁止在同一工作、职务中一起工作27.1.禁止国有资产和包含部分国有资产的企业法人与自己家庭成员或亲属在彼此监督、领导和被领导的工作与职务 不能胜任自己所从事的工作和职务时；40.1.3.职工满60岁，有资格领退休金时；40.1.4.职工屡次违反劳动纪律，或出现了劳动合同中特别规定的， ...
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保障等部门应积极帮助其再就业。第二十三条在国家机关、社会团体和企业事业单位工作的归侨职工，连续工龄男满３０年，女满２５年的，退休时按有关规定增发退休 退职条件的，应按国家规定，每年向原单位提供一份境外生存证明，其离休金、退休金、退职金、养老保险金继续发放。不符合离休、退休、退职条件的，可以按照国家规定 ...
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养老保险金费率。试行与标准(档案)工资脱钩的计算退休费、病假待遇等劳保待遇的新办法。适当调高待业职工的保障水平。保障职工的合法权益，创造企业职工能进能出的外部 的工资和薪金收入的税收，缴纳社会基本养老保险金、发放退休金。第三、运行完善阶段新机制开始运转后，企业要对照本方案要求，认真操作，总结经验，找出 ...
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养老保险费，建立基本养老保险个人帐户，转制前连续工龄视同缴费年限，不再补缴养老保险金。3、转制前参加工作、转制后退休的人员，基本养老金计发按照企业职工基本养老保险制度的规定执行，对按企业基本养老金计发办法发放养老低于原事业单位退休金计发办法的部分，采取发补贴的办法解决，所需费用 ...
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、市属企业经营者年工资收入3、企业职工调动手续4、市属企业职工接续工龄手续5、市属企业职工离、退休手续6、职工工伤认定及工伤保险待遇7、定点医疗机构8、 、退休特级教师和男任教满三十周年、女任教满二十五周年中小学教师提高退休金比例手续2、市区片初中毕业证书和结业证验印3、社会力量办学举办初级中学、文化 ...
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企业基本养老金计发办法计发的养老金，如低于按原事业单位退休金计发办法计发的退休金，其差额部分采用发放补贴的办法解决，所需费用从基本养老保险统筹基金中支付 有条件的单位可建立补充养老保险。转制后参加工作的人员，按规定执行当地企业职工基本养老保险制度。 (四)勘察设计单位转制后，应严格执行国家和省有关企业 ...
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