；高聘为高级职务的报市人事局批准。(七)事业单位聘任专业技术人员时，要按照《哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法》和《哈尔滨市事业单位专业技术职务聘任制实施办法 的工作目标，单位建立了岗位目标责任制及严格的考核制度。4．劳动工资计划、统计和财务管理制度健全并能严格工资管理、遵守财务、会计制度和财经纪律。 ...
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批准，经营体制可以改为集体所有制，或者保留全民所有制名义，按集体所有制的办法经营管理，现有的集体所有制单位，要名副其实，克服名为“集体”实为“全民”的现象。这些 权拒绝任何单位、个人抽调和无偿摊派。经主管部门批准借调的人员要与用人单位签订借调合同，被借调人员的工资和费用由用人单位负担。四、正确处理主管 ...
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支付的证明材料；?（三）市劳动保障行政部门审核的证明材料；?储备金的具体管理办法由市劳动保障行政部门另行制定。??第三章工伤认定??第十二条本市及 地区劳动保障行政部门按照当地参加基本养老保险的退休人员待遇期限同步调整。生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资水平每年随之调整。?第二十八条用人单位、 ...
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快的发展。但是，由于“左”的思想影响，对于它的发展没有引起足够的重视，管理方式也没有按照有计划商品经济的要求，进一步放开。加之基础差，设备陈旧，负担重， 国家机关、全民所有制企、事业单位受聘、借调到企业工作的专业人员，其国家干部、全民职工身份不变，工作调动也不受影响，工资待遇从优（调离时从优部分取消） ...
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，自2010年3月起，原告也是在被告处领取工资；被告两次在第三人处以“驾驶员管理费”“借调人员管理费用”名义领取5000元。第三、生效的忠县劳动人事 的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。据此，原告作为农民工，与被告形成劳动 ...
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药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 （4）工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗 工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 6、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位 ...
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．转发市社会经济发展委员会《关于严格控制新建印刷企业和进口印刷设备的报告》(深府(1986)290号) 76．转发《关于临时出港人员费用开支标准和管理办法的补充规定》的通知(深府(1986)298号) 77．关于贯彻执行《进口家用电器检验管理暂行办法》的通知(深府(1986)423号) 78 ...
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，自2010年3月起，原告也是在被告处领取工资；被告两次在第三人处以“驾驶员管理费”“借调人员管理费用”名义领取5000元。第三、生效的忠县劳动人事争议 缴费时间满一年不足两年的为三个月；…”、参照《重庆市失业保险条例实施办法》（渝府发[2004]29）第十三条关于“单位未按规定参加失业保险，或者单位 ...
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地址、联系电话等内容。第六条 登记部门应及时接收公安机关通报的参保人员出生、死亡，公民身份号码、姓名变更以及户口登记、迁移、注销等情况， 九十三条 财务部门根据省、自治区、直辖市人民政府制定的工伤保险储备金提取比例及管理办法预留工伤保险储备金（以下简称“储备金”），用于经办机构支付统筹地区重大工伤事故 ...
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的除外。第十三条用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致，指派（含借调）职工到其他单位（以下称实际用人单位）工作，由用人单位承担工伤保险责任， “犯罪”，应当以人民法院、人民检察院有效法律文书认定的犯罪为法定情形。“违反治安管理”，除《市办法》第十五条情形外，应当以公安机关有关法律文书认定的违反 ...
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