员工违纪被单位停工，称未办请假手续认定旷工，又其电工证过期不能提供岗经执业资格证书，“已不能在原机修电工岗位上岗。鉴于以上情况，经综合部代表、工会委员会讨论形成诀议如下：依据《劳动法》第39条、《务动合同法》及《公司员工工作制度》中严重违纪条例14、15、16条有关规定，建议公司与你解除劳动 ...
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条公司应建立完善职工代表大会制度，实行民主管理，保障职工的合法权益。公司员工按照国家有关法律和《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工的合法权益 。（二）应当由全体监事参加，监事若不能参加会议，应当向会议召集人请假并委托其他监事行使表决权。监事会决议必须经全体监事过半数同意方为有效。（ ...
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公司员工谎称病假，离开公司后私自去游泳（水库，禁止游泳的地方）发生以外死亡。根据公司管理制度，上班期间离开厂区要有车间主任签字的出门条才能离开，但该 没有办理手续，而且病假手续也没有办理。简单说就是现在无法证明他是旷工离开的还是请假后离开的，请问在上述情况下，公司分别应承担什么责任？法律依据是什么？...
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2012年成为十八局三公司员工，今年9月份请假回家，10月底请假时间到期。我至今没有回单位，今天单位人力资源部说我矿工28天了，说要给我处罚，我想请问他们最多能给我的处罚是什么呢。另外，在公司期间一直拖欠我的工资，最多的时候拖欠了半年的工资，至今工资只发到7月份。我想辞职，他们 ...
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原告：周某某，女，1970年出生，汉族，公司员工，住宁波市鄞州区。委托代理人：朱丽颖，浙江之星律师事务所律师。被告：宁波某某商业管理有限公司。 误工期限应以原告实际休息时间为准，营养费应以原告的实际支出为准。7.宁波市鄞州区第二医院请假证明书3份，用于佐证司法鉴定意见书中确定的误工时间。被告某某公司无 ...
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因为腿部需要做拆除钢板的手术，向公司申请请假两个月，有医院的诊断，但公司要求填辞职表，然后再由人事部安排请假。请问这样合法吗？我应该怎么做？...
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员工上班途中骑摩托车撞人，公司是否需要赔偿？员工请假处理上述交通事故，公司能否按事假算？...
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人员和办公场所处于混同状态，后因谈判未成于2009年12月22日召集两家公司员工填写意向表。同月24日，原告人事部门工作人员要求被告填写意向表选择进入哪家公司 在原告处实际工作到2009年12月21日，同月22日、23日两天请假未上班。同月24日，原告人事部门工作人员交给被告一份填好结果的意向表复印件 ...
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廷友，该公司安全保卫部部长。委托代理人杨永刚，该公司员工。被上诉人（原审原告）郑荣廷，女，1974年4月3日生，汉族，住重庆市万盛区金桥镇金堰村张家湾 廷一直在温州市耐锐鞋业有限公司从事理鞋及库管工作。2007年5月后郑荣廷向公司请假返渝生育小孩获准，郑荣廷便回到了重庆。该事实有温州市公安局颁发给郑荣 ...
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的工资和四月的工资。” 我4月份因为回老家定亲请了一个星期的假，走之前一星期早上请假，经理说问问领导，下午经理给我答复说同意了，走之前的一天再给经理告别时 想问一下：公司是否应该给我发工资？ 我现在已不是此公司员工，还有必要回公司给经理解释清楚吗？我在电话里说的很清楚，可是经理不相信，即使去公司他也不 ...
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