证据在案证实。原审判决认为，当事人双方建立了劳动关系，新大地公司应当按照约定足额向朱先瑶支付工资，故该公司应按每月3500元的标准向朱先瑶补发2005年3月 朱先瑶尚有借款1925元未归还，应进行冲抵。上述应发工资是由于销售部门员工涉嫌职务犯罪而暂未发放，且被上诉人自2005年5月起即擅离职守，上诉人 ...
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刘某签订劳动合同，刘某也有一定的责任。通过我公司提供的QQ聊天记录，可以看出我公司是要与员工签订劳动合同的。关于北京医保政策等内容，我公司 工作至2009年11月19日。刘某在弘业轻工业品公司工作期间，双方未签订劳动合同。弘业轻工业品公司离职后，向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出 ...
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公司的日常经营管理，也不是上市公司的员工。 另外，约定的固定报酬方式很难激发独立董事积极参与公司经营管理的积极性，而且随着独立董事的作用日渐得到广泛 独立董事最有效的监督压力。而报酬、期权以及独立董事离职后公司赠与的股票完全有理由促使他们为公司竭尽所能地出谋划策。另外，给予独立董事一定的控制权，会更加 ...
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提供如下证据材料：1、劳动合同。证明双方间的劳动关系。2、人事规章。证明公司规定员工服务满三年即给予10天的年休假。3、续签合同通知。证明2008年12月 其起诉不予受理。经本院释明，张某仍坚持其诉求。另查明：双方确认张某离职前的月平均工资为2,110元。在双方确认的工资单中分别记载“张某；2008年 ...
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等地的公司业务，分别于2002年10月10日、10月30日离职。在2002年9月，我公司发现被告房伟、冯海防负责的区域内订单突然减少，新华书店总店和我 且未能举证证明在经营活动中就商业信息的使用范围、使用方式、保密手段等问题进行约定，明确界定该信息的使用时间、人员和地点，防止他人知悉或使用此信息；百川 ...
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公司的日常经营管理，也不是上市公司的员工。另外，约定的固定报酬方式很难激发独立董事积极参与公司经营管理的积极性，而且随着独立董事的作用日渐得到广泛 对独立董事最有效的监督压力。而报酬、期权以及独立董事离职后公司赠与的股票完全有理由促使他们为公司竭尽所能地出谋划策。另外，给予独立董事一定的控制权，会更加 ...
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休假日均未休息。某超市从未告知过本人实行非标准工时制，双方也未在合同中约定过，因此，本人认为实行标准工时制。2006年10月14日至2008年1月31 ，本公司对包括黄某某工作岗位在内的岗位实行不定时工作制。本公司对员工申请加班要经过审批的。黄某某作为管理人员，应该自行安排好自己的工作时间，且本公司不 ...
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进入公司，口头约定试用期一个月，但是未签书面的试用协议（合同），试用期满，公司说我们不是正式员工，发工资只能自己找发票，以报销费用的形式发工资， 还有，试用期中途公司告诉说试用期满一个月后，如果业绩不好，只给发四分之三的工资，请问是否合法？...
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，连续旷工5天的事实。依照闫春荣已签名阅知我司制订的规章制度，《员工考勤管理制度》第九条第(二)项：((1、上班时间缺勤30分钟以上者，按当天 金胤房地产公司的工作人员签名的交接单证明，本院予以支持。金胤房地产公司应按照《离职单》的约定以4个半月为计算期限，向闫春荣支付解除劳动关系经济补偿金14850 ...
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服务有限公司的劳动合同。被告与上海市对外服务有限公司的劳动合同第16.4条也说明该公司始终不认可原、被告签订的竞业限制协议对上海市对外服务有限公司有约束力。《员工 的该主张亦不予采信。因此，结合原、被告《员工协议补充协议》中关于竞业限制违约金计算标准的约定以及被告离职前十二个月的月平均工资数额，本院对 ...
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