公司人力资源部经理。委托代理人：张华，天水忠信律师事务所律师。原告南建岗与被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司（以下简称联通天水公司）劳动合同纠纷一 合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告向原告提出终止 ...
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拖延的手段，稳住现有公司的客户。最高院审理劳动争议案件司法解释中第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付 核准原告刘力为郑州营业部负责人。原告刘力任郑州营业部经理期间工资标准为每月2500元，双方未签订劳动合同。2007年元月9日，中国证监会河南监管局作出豫 ...
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标准及岗位；2、解除劳动合同通知书及送达凭证，证明被告非法解除劳动关系的事实；3、录音资料（2009年4月10日原告与被告人力资源部经理周**的谈话录音） 去KTV、酒吧。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内谎 ...
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公司人力资源部经理。委托代理人：张华，天水忠信律师事务所律师。原告南建岗与被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司（以下简称联通天水公司）劳动合同纠纷一 合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告向原告提出终止 ...
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每月1,900元。证人樊楚慧在仲裁庭审中陈述：证人为被告处行政管理中心经理，证明原告在2009年10月3日赌博，原告承认赌博的事实，按照规章制度应 作出辞退处理没有事实和法律依据，系违法解除劳动合同。被告主张，开除原告是基于原告聚众赌博和利用职务便利擅自带外人进入被告公司园区的严重违纪行为，尽管先前对 ...
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不执行最高层决策并且在试用期内不符合录用条件，所以公司作出解聘，系依法解除劳动合同，不应支付违法解除赔偿金。2009年7月20日原告调整了被告的工作 劳动合同的责任是否在于原告原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和销售课，代表公司与员工签订劳动合同属于被告的工作职责，被告自己不愿意签订劳动 ...
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其自身利益，故对企业不负有竞业禁止义务；少数人则认为杜某的地位类似于经理，应当承担竞业禁止义务。 实践中，类似于杜某这样具有双重身份的劳动者也是 的用人单位究竟是AB集团还是AB江苏公司？相应地，AB江苏公司在诉讼中的地位如何？二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同？ 对于第一个争点，一审法院认为 ...
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年假工资。综上，要求撤销原判，发回重审或依法改判康仁乐购公司支付违法解除劳动合同的赔偿金242,785元、地区津贴45,375元(其中包括膳食补贴3,375元)、 行为亦属于严重失职，康仁乐购公司解除与周某某劳动合同符合法律规定。4、根据《外派支援办法》的规定，店总和资深经理不享受支援津贴、调迁津贴。 ...
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其自身利益，故对企业不负有竞业禁止义务；少数人则认为杜某的地位类似于经理，应当承担竞业禁止义务。 实践中，类似于杜某这样具有双重身份的劳动者也是 的用人单位究竟是AB集团还是AB江苏公司？相应地，AB江苏公司在诉讼中的地位如何？二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同？ 对于第一个争点，一审法院认为 ...
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晶坚持原审理由，主张其工作至2011年8月30日，同日被上诉人泛太物流公司口头与其解除劳动合同，但其在一审、二审中均未提供证据予以佐证。泛太物流公司主张 签订劳动合同双倍工资补偿的应否支持》、 《未签订劳动合同的人事经理不得主张双倍工资补偿》， 相互补充又整体统一的裁判思路，总结出了处理此类案件的审判 ...
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