2013年11月8日发布） 关键词 民事 劳动合同 单方解除 裁判要点 劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的 合同约定王某从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级 ...
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如因经营和工作需要，在用人单位业务所涉及的范围内，可根据原告的能力、考核结果临时性调整原告的工作岗位和工作内容；如原告严重违反用人单位规章制度，用人单位可以 500元；2、驳回原告的其他仲裁请求。被告对该仲裁结果没有异议。另查明，被告公司制定了《薪酬、货币化福利管理办法》、《奖惩规定》、《出勤管理制度 ...
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所蕴含的意思，以为自己签订了合同，里面也有基本工资之外的3000元绩效考核奖金。我也没跟公司签订什么一年必须保证完成多少销售额，否则要扣除多少相应的基本工资之类的 太当回事，我也劝我自己少想一点，干销售的，不论是基层业务还是高层管理，都是结果说话的，有了成绩和进步老板自然不会少你基本工资，大不了尽力了 ...
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良好的安全运营环境。 为不断挖掘加强“治、控、救”安全体系控制功能，北京地铁公司坚持一年一度的安全工作会制度，分析安全形势、明确工作思路、制定安全目标、研究有效 情况作为每层级领导、每位员工的绩效考核、岗位晋升考核标准之一。 为落实《意见》精神，建立了广州地铁安全评价标准和管理办法，定期对各事业总部、 ...
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单位按规定缴纳国有资产收益，并对所属事业单位国有资产对外有偿使用和绩效考核等活动实施监督管理。第三十三条行政事业单位负责建立内部控制制度，对本单位对外有偿 按《财政违法行为处罚处分条例》（国务院令第427号）和《河南省行政事业单位国有资产管理办法》的有关规定进行处理。第六章附则第三十五条实行企业化管理 ...
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、检察机关、人民团体机关、各民主党派机关和各类(国有)事业单位。 第三条本办法所称国有资产对外有偿使用,是指市级行政事业单位在确保本单位履行正常工作 按规定缴纳国有资产收益,并对所属事业单位国有资产对外有偿使用和绩效考核等活动实施监督管理。 第二十一条行政事业单位负责建立内部控制制度,对本单位对外有偿 ...
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公司职能工资管理制度 □ 总则 第一条 目的 本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及 十二条 定期奖金给付的原则 定期奖金金额的高低，是在考核员工于奖金计算期间的工作表现、绩效评价、出勤率及贡献度等因素后加以确定的。 第三十三条 ...
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十五条 建立健全直属单位领导班子和领导班子成员任期目标责任制，加强对任期目标的绩效考核，把任期目标考核结果作为对领导班子成员进行任免、奖惩、培训的重要依据。第二十六条 规定。第九十八条 直属单位可根据本办法制定本单位人事管理的实施细则。第九十九条 本办法由部行政体制与人事司负责解释。第一百条 本办法自 ...
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全市职工平均工资、资产规模、主营业务收入、职工人数及个人岗位等因素确定；绩效年薪与经营业绩考核结果挂钩，在基本年薪的0-2倍之间确定。企业领导人员薪酬的具体 条国家有关法律、法规、规章对上市公司的薪酬管理有规定的，从其规定。第三十六条市国资委履行出资人职责的其他企业，可以参照本办法制订本企业薪酬管理的 ...
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管理的有关政策、制度和办法；研究制定国有股权管理办法；研究提出国有资本金预决算编制和执行方案；拟订国有资本金保值增值的考核指标体系；组织实施国有资本金权属的界定 州委审定。（一）国有独资企业的分立、合并、破产或者解散，增减资本或者发行公司债券；（二）国有独资企业的重组、股份制改造方案；（三）在增资扩股 ...
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