12年"的规定。 上述案例中，假如XX公司有充分的证据证明张X两次不胜任工作，张X应得的经济补偿金应分两段计算，对于2008年1月1日之前的， 后的？对此，《条例》第27条有明确规定："劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性 ...
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劳务派遣公司，而不用承担任何责任。这样，一旦企业生产经营遇到严重困难、需要裁员时，如果是正式职工，就要支付解除劳动合同的经济补偿，裁员成本大 委员疾呼维权，工人日报2010年03月08日 [8][10]陈兵，我国劳务派遣立法的完善，硕士学位论文，苏州大学(法律·劳动法)，2009年9月，万方数据 [9 ...
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下关于劳动关系的问题。我们原先是被人力资源公司派遣在乙公司，后乙公司经营不佳，裁员了一部分人并给予了合法的经济补偿，我们一部分人（后称为丙方）没被已 补偿由甲方承担。请问各位律师，我们有权要求不顺延工龄，而要求甲或乙赔偿我们经济补偿金后再与甲方签定劳动合同吗？或者我们该如何声张？（注：甲乙的人事外包于 ...
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工作要求的情况下，允许用人单位解除劳动合同，但须支付经济补偿。（4）经济性裁员中，用人单位应当支付经济补偿。（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订 ，仅指因用人单位破产致劳动合同终止而向职工支付的经济补偿，（注：王利明：《关于劳动债权与担保物权的关系》，载《法学家》2005 年第 2 期；王 ...
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公司工会的意见。解除劳动合同的，应当严格按合同的规定，补偿员工的经济利益；因员工的责任造成公司损失的，公司保留追偿的权利。 11．本办法经董事会讨论通过 内的；三是女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四是法律、法规规定的其他情形。 6．解除劳动合同后的经济补偿 根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《违反和 ...
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里面工作,由于今年的市场经济不太好,公司在11月份开始裁员,分批来,先由办公室里的部门裁员,再到业务部,裁员已经超过20人以上,我想问一下,我们这样被裁人员可以得到什么样的经济补偿呢?我工作一年6个月,年底有双薪.我合同期为两年,签定劳动合同时有签定报酬为13个月.请问 ...
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以解除劳动合同为名要挟员工，致使部分员工屈服，但被告未予同意，并向原告索要裁员计划和外包协议，但遭拒绝。原告又以调整岗位为由要求被告进行选择，但原告 的内部空缺岗位也不能接受，对于您提出的协商解除劳动关系的经济补偿方案公司不能接受。鉴于双方不能达成一致意见，公司将于2009年12月31日按照法律规定与 ...
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管控员工的主动权依然未变，甚至更加灵活。根据《劳动合同法》有关裁员的第41条可以裁员的条款中，明确了企业破产、经营困难以及重大革新和经营方式调整等情况下 劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资以及对违法解雇的责任、辞退的经济补偿标准，《劳动合同法》的规定既符合我国国情，也与西方国家一致。它可以促使 ...
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管控员工的主动权依然未变，甚至更加灵活。根据《劳动合同法》有关裁员的第41条可以裁员的条款中，明确了企业破产、经营困难以及重大革新和经营方式调整等情况下 劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资以及对违法解雇的责任、辞退的经济补偿标准，《劳动合同法》的规定既符合我国国情，也与西方国家一致。它可以促使 ...
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市)、区就业服务机构进行失业登记、建档立卡。(3)由社会保险公司发放失业救济金。(4)企业要按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向被解除劳动合同的职工 富余职工，可以不受年龄、文化程度等限制。对经济性裁员单位，从裁员之日起6个月内需新招人员的，必须优先从本单位裁减人员中录用。凡是招用 ...
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