原告重新安排工作和发放工资，但被告没有作出处理。2004年4月，原告向儋州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，儋州市劳动争议仲裁委员会于2005年8月18日作出儋劳仲 最低工资350元的标准，不符合我国《劳动法》的有关规定，因此，被告发给原告工资不足部分应补足每人每月350元，其中，应补给原告符进功等6人自 ...
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的条件和所处的环境来判断。首先，被告所任职的明日百货，在员工产假期间都按公司内部规定向员工发放工资，这在公司已形成事实上的习惯。而被告的产假工资也是按 应起算。因此本案中上诉人认为被上诉人的劳动争议仲裁的起算日应为每月发放工资之日和发放最后一个月产假工资之日的上诉理由本院不予以支持。关于产期工资问题， ...
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其他工作时，本劳动合同终止，同时应按本企业的有关规定重新签订劳动合同等等。1996年7月于显江每月领取工资1000元，同年8月、9月、10月每月领取工资 药物法字(97)第44号文件、第49号文件、华海公司企业档案材料、华海公司发放工资表、华海公司支付生活费的凭证、海劳仲字(99)第26号仲裁书等书 ...
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正公司”有权延期壹个月。月包干工资为5000元，在船上每月实发5000元。保险、医疗费由船东负责，如发生伤亡，按保赔协会规定处理，“荣正公司”负责联系 大同块煤8625吨从天津驶往上海，原计划8日0200点到上海靠十四区码头。11月7日下午1520时，被告“华淞公司”收到“华珠一号”15时船位情况报， ...
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雄飞均系原告海景公司职工，双方均订有劳动合同，现合同均未到期。劳动合同中未明确规定减发职工工资的条件。原告于2000年11月10日通过董事会决议，重 350元，张明华从每月1088元降至每月350元。六被告不能接受该决定，一直未领取2000年11月份工资。原告单位每月初发放当月工资。原告无职工工资管理 ...
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（点）和招考办法。招考录用具体工作由用工单位组织施行，按规定办理录用手续。用工单位应向区、县劳动服务公司一次过按招工人数每人二元的标准，缴交招工手续费。招考 合同制工人，满五年以上工龄的，最多发给十二个月的待业救济金，发放标准每月按本人标准工资的60％发给；满二年不足五年工龄的，最多发六个月待业救济金 ...
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的款项，如医药费、福利补助、退休费等，不在本科目核算。二、按规定手续向银行提取现金准备发放工资，借记“现金”科目，贷记“银行存款”科目。支付工资时 赔款支出。本项目应根据“分保赔款支出”科目的发生额分析填列。8．“分保费用支出”项目，反映公司分入分保业务发生的费用支出。本项目应根据“分保费用支出”科目 ...
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补偿（工伤保险基金支付的）工伤保险待遇差额的本人工资计算标准。张某是南京市一家企业的技术工人，该公司发放工资的标准是2000元保底，根据各人每个月的 确认了工伤。从进厂后，每月实得工资分别为：2004年6月工资为1500元；2004年7月工资为2423元；2004年8月工资为2500元；2004年9 ...
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合同用工的4个月又17日期间，每月应向蓝田球支付双份（即二倍）工资。蓝田球未主张在此期间天域公司应发放的正常工资（见本院2011年2月9 第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中 ...
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报表》的单数计算工作时间一般只有7、8个小时；3、某某说从未领取过加班工资没有依据，每个月我公司都按工资表按月发放加班工资。综上属实，我方认为我公司已经 次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同， ...
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