的提成工资没有依据。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决支付原告2009年度年休假工资。被告已安排原告2010年度 四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海某某印刷 ...
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2010年3月份工资。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决支付原告2009年度年休假工资。被告已安排原告2010年度 第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海某某印刷 ...
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工资，故再按二倍工资支付）。2010年3月原告离职前，被告已于同年2月份安排原告当年度年休假，不再享受年休假工资，故原告要求被告支付2010年度应休 十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海某某印刷有限公司 ...
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3、支付周六加班工资23,420.8元；4、支付2008年度、2009年度未休年休假工资5,406.89元。后仲裁委员会在法定期间内未能审结，原告于同年4 件当事人提请诉讼申请表，被告提供并经质证的员工正式聘用合同书、老年补贴凭证、离职申请书、仲裁庭审笔录及原、被告庭审陈述佐证。原告申请证人黄雪兵、史 ...
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依据，本院不予采信。被告迪亚天天公司主张根据《员工手册》规定，员工在离职前应将年休假休完。本案系被告单方面与原告解除劳务派遣关系和劳动合同关系，且被告进行 》第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...
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劳动合同，只是表达了如果原告要解除劳动合同被告也可以接受。事后，原告要求被告办理离职手续，被告亦予以配合，可以看出双方对于解除劳动关系是达成合意的。本院认为，本案 ）项、第四十七条第一、三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国 ...
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元（平均工资3,466元×6个月）；2、被告支付原告2008年度5天年休假工资2,390.25元（3,466÷21.75×5天×300％）；3、被告将 某制衣有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，因原告系自行提出离职，故不同意支付一次性医疗补助金；关于年休假，按照法律规定原告2008年度可以享受15天的 ...
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的往返路费按有关规定报销。（三）享受探亲假的公务员，由本人提出申请，参照年休假的程序进行审批备案。第九十一条 符合法定结婚年龄的公务员结婚可享受 的专门机关提出控告。第十四章 报告事项第一百一十九条 根据中共中央办公厅《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》，副处级以上党员干部应当向组织报告下列事项 ...
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被告支付本案诉讼费。 被告辩称：一、因曾凤姣自动离职,劳动关系已经解除,无权要求补偿金；二、根据年休假记录、工资记录、考勤记录,台育公司已经将2014年 的工资数额予以确认,本院予以确认。对于曾凤姣7月的工资数额,仲裁裁决中关于7月工资数额的认定参照6月份工资的基数即2887元,曾凤姣对此予以确认,台 ...
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个月零6天的工资差额2956.82元。我的工作年限是38年，所以通达公司应支付被克扣的年休假工资差额4175.93元。我提出解除劳动关系的根法原因是通达 。鉴于通达公司存在擅自调整刘某工资标准和工作岗位的情形，法院采信刘某关于在《离职申请》中加入“因个人原因”字样并非其本人真实意思表示的主张，刘某要求 ...
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