属于受学校统一派遣来被告公司实习的学生，而不是被告公司的雇员。二、根据湘劳社政字[2004]20号《关于工伤保险工作若干问题的意见》第五条第（三）项之 所要证明的目的，现在原告不能自理，也没有工作，目前不是按照交通事故来处理的，而是工伤，证据5原告不予认可；证据6原告认为协议是合法真实有效的，不是劳动 ...
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两被告应根据事故的主次责任对原告承担赔偿责任。 关于某的人身损害赔偿问题，某在执行职务过程中造成的伤害系工伤，应按《工伤保险条例》处理。因为原告 在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任 ...
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四条第（六）项规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。国务院《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第二条作出细化规定，上下班 都处于从属地位，属于弱势群体。笔者认为，从保护弱者的角度出发，比照劳动关系处理雇员在上下班途中遭受的人身损害问题并不与法律相悖，反而符合法律精神。（安徽省 ...
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原告之间是用人单位与职工的劳动关系，并非雇佣关系，应以劳动关系和工伤保险范围的法律规定处理本案，为此提出案由异议，请求法院对本案的案由作出明确裁定，以保护 证明原告在工作地域范围外，不是在从事雇佣活动时遇到道路交通事故受到伤害，不属于雇员在从事雇员活动中遭受人身损害，雇主被告不应当承担赔偿责任。1、孔 ...
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中原跟车扒土，约定每天60元工资，彭中原也属于工地上的雇员。2、发生事故的道路系铁路施工单位长沙市白马建筑队租用的施工运输专用道路，该道路 亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权 ...
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，不适用本条规定。”的规定，本案应由劳动部门按工伤处理，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向有关劳动保障部门提出 。原告在工作期间因工受伤，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担 ...
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，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。”的规定。加之警告区仅154.4m，却误导前方800米施工。株洲路桥公司 责任的认定问题，对被告的该项主张不予支持。因此，本院采信道路交通事故认定书关于施工人员、湘E96393号车的乘客、湘C11528号车驾驶人梁大凡无事故 ...
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与第三人存在劳动关系，而只能是临时帮工关系。综上所述，答辩人关于对被答辩人不予认定工伤的决定合情、合理、合法。故请求南昌市中级人民法院依法驳回被答辩人 xxx证词及身份证（复印件）。12、《进贤县麻山金属回收部2009年全年临时雇员工分及费用清单》。13、2010年7月21日《进贤县工商局李渡分局信息 ...
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伤残补助金、误工费、交通费、住院伙食费等损失175 000元及判令被告支付原告因处理该案所花费的法医鉴定费、交通费、食宿费、误工费等1200元。被告某公司于 的问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人 ...
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的赔偿案件，应适用无过错责任原则。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担 对原告而言是不公平的。首先，假设原告没有达到退休年龄，则本次事故必然属于工伤，而工伤实行的也是无过错责任。如果仅仅因为原告的年龄达到了退休年龄， ...
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