脚镣并用也不过分。因此，有学者大胆预言，《劳动合同法》颁布实施后，劳务派遣公司会减少一半。后来发生的一切，显然超出了立法者的意料，走向了立法 或者按最低工资标准计付经济补偿金，或者变相迫使劳动者自己辞职不支付经济补偿金。对于被派遣的劳动者因《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的行为，由于劳动者是在用工 ...
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派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较 合同？很多用人单位在劳动者连续工作年限即将满十年时将劳动者转给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司派回本单位，以规避无固定期限劳动合同。在司法实践中 ...
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邮政特快专递向陈金星邮寄《解除劳动合同通知书》，通知陈金星于当月15日前到公司办理签收解除劳动合同证明书，及申领失业救济金，逾期延误将按规定视为个人放弃领取 的劳动合同，通知陈金星领取失业救济金，均符合法律、法规的规定，故省劳务派遣公司不应承担陈金星请求支付二倍工资的诉讼请求。陈金星请求为其办理档案和 ...
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以人为本的科学发展观，形成加强社会管理和公共服务的制度合力，重点是加强政府部门对劳务派遣活动的劳动监察，建立人大代表和政协委员劳动执法检查和专项视察制度，建立 解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。各级工会要热情认真督促劳务派遣公司和用人单位，带头模范执行国家劳动法律法规和社会保障政策，强化企业的 ...
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该法第92条连带责任的规定，基本可归于共同雇主（jointemployer）之观点。立法将派遣机构定位为用人单位，实质上成了纯粹的只有壳而质瑕疵，或者说是一个 。即使在现在的实务界甚至是理论界，仍有一部分人认为劳务派遣公司是完全的用人单位，劳务派遣中的责任应由派遣公司全部承担。这不能不说与立法对派遣 ...
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就业再就业的作用，控制和消除其负面影响，有必要对劳务公司及其劳务派遣行为，以及企业使用劳务派遣人员行为进行规范。从劳务派遣公司的运转情况来看，豫星派遣公司 能只管收费，还应认真履行管理和服务的职责和义务，主动按月与用人单位核对劳务人员的工资支付、社会保险费和考勤、工作业绩考核等资料，并将用人单位反馈的 ...
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就业再就业的作用，控制和消除其负面影响，有必要对劳务公司及其劳务派遣行为，以及企业使用劳务派遣人员行为进行规范。从劳务派遣公司的运转情况来看，豫星派遣公司 能只管收费，还应认真履行管理和服务的职责和义务，主动按月与用人单位核对劳务人员的工资支付、社会保险费和考勤、工作业绩考核等资料，并将用人单位反馈的 ...
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）被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的；（4）被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 水平地区差异很大，落后地区跟发达地区的工资水平与赔偿标准相差很多，而现实中的劳务派遣公司多是由欠发达的地区向经济发达的地区输送劳动力，当派遣工 ...
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27条第3款规定的同时能有较充足的货币资金用于各项支付，应当对劳务派遣公司的法定资本最低限额在现行《劳动合同法》所规定的不得低于五十万元的 《劳动法》确立的一项基本工资分配制度。《劳动合同法》第63条明确规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。所谓同工同酬的工是指工作量[2]。同工同酬 ...
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仅有50万元的注册资本作担保,承担责任的能力显然有限,如果用工单位频频违约,当派遣单位在连带责任规定这样的重负下,无力承担或者无利可图时,极有可能采用隐匿、 可借鉴德国、日本等国的经验,实行严格的备案和许可审批制度。要求劳务派遣公司必须具有一定数量的具备劳动、社会保险等相关法律知识和专业技术任职资格的 ...
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