条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款之规定，判决如下：驳回原告长沙市某某有限公司的诉讼请求。原告长沙市某某有限公司于本判决生效之日起五日内支付 算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款：用人单位有证据 ...
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，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 第二条之规定，判决：一、被告诺兰特移动通信配件（北京）有限公司于本判决生效后十日内给付原告孟某二○○五年二月至二○一○年十一月期间人才交流中心存档 ...
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，其工伤待遇应按月工资2500元计算。1、根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，否则就要 关系于2011年7月12日终止；二、被申请人应当自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人一次性伤残补助金40000元、一次性工伤医疗补助金40000元、一次性伤残 ...
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主张，故仲裁依据《劳动争议调解仲裁法》的时效中断，认定不清，关于解除劳动关系的时效应当按照原一审判决的2008年6月20日解除劳动关系的时间作为时效起点；2 诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、北京某甲电讯技术有限公司于本判决生效后十日内向刘某支付二ＯＯ八年二月一日至二ＯＯ八年六月二十日未签订劳动合同 ...
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共和国劳动合同法实施条例》第二十五条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定 部分，具体数额由社会保险经办机构核算）。二、原告驻马店市吴桂桥煤矿有限公司在判决生效后十日内支付被告石凯华双倍工资28932元。三、原告驻马店市吴桂桥煤矿 ...
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产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，结合本案来看，第一、昊华公司未提供已经送达 维持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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因劳动争议而导致的纠纷，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。审判长喻才能代理审判员陈期英人民陪审员雷明平二○一一年一月 ...
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因劳动争议而导致的纠纷，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。审判长喻才能代理审判员陈期英人民陪审员雷明平二○一一年一月 ...
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因劳动争议而导致的纠纷，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。审判长喻才能代理审判员陈期英人民陪审员雷明平二○一一年一月 ...
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因劳动争议而导致的纠纷，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。审判长喻才能代理审判员陈期英人民陪审员雷明平二○一一年一月 ...
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