的权利应当受到国家法律的制约，只是制约的程度不同而已。欧洲国家的解雇保护水平相对较高，如在英国的雇佣法中“工作连续性”是一个非常重要的概念 [19]参见黄卉：《德国劳动法中的解雇保护制度》，《中外法学》2007年第1期。 [20]参见《美国劳动合同立法情况》，//uniap．law．pku ...
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，女工、未成年工特殊保护制度。劳动合同法中也有相当一部分内容是属于劳动基准法的内容。 其次，立法上可以在法律维护的利益上有所倾斜，但在 建，译。北京：中国大百科全书出版社，1996：90. [32]陈林林。合同法上违约金制度检讨及其改进[J].江海学刊，1999（1）：67. [33]张新宝。定式合同 ...
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用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （ 技能资格】国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。 第九章 ...
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华南师范大学法学院副教授、中国人民大学博士研究生、广东胜伦律师事务所律师、广东省法学会劳动关系研究会副会长、中国法学会社会法学研究会理事、广东省人事争议仲裁委员会委员，广州市 这是客观事实。 举个简单的例子来说，中国没有《劳动合同法》前，立法中的劳动合同制度对劳动者的保护是缺失的，正如我在前面列举的《 ...
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自己的理解强加给洛克及其财产权劳动理论。否则，不但对洛克及其理论不公平，对世界各国的知识产权制度和知识产权的国际保护制度也是极为不公平的， 两个方面。笔者以为，知识产权法之所以规定这些程序，更为重要的作用一方面在于使创造性劳动产生的知识产品独占化，另一方面在于减少交易成本，避免资源的重复使用和浪费， ...
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进步法》就从社会文明教育和社会文明保护两重角度看寻找未来劳教制度立法的依据。一是从《宪法》赋予公民享有教育和劳动的权利、公民享有健康权利和获得必要 、期限具体化。制定诉讼性质的《社会文明诉讼法》。执行模式，以有利于被矫治和保护对象改造成为能够适应文明社会生活，思想上文明上进，心理上积极健康，行为上文明 ...
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问题，我国已经建立了专门的生育社会保险机制和产假制度（参见国务院1988年《女职工劳动保护规定》、原劳动部1994年《企业女职工生育保险试行办法》） 1998.我国学者对于劳动法全球化的论述还可以参见常凯《世界经济一体化与中国的劳动立法》，姜俊禄《投资全球化和裁员法律——检讨中国经济性裁员政策》，周 ...
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就成了人类对于法律制度的首要的价值追求。职业安全应当包括财产安全和人身安全两部分。而当前我国劳动法学界一般认为劳动保护只是要保护后者人身安全。这 农民工工伤保险参保率为31.8%[34]。由于大多数农民工都没有工伤保险，使得及时发生劳动伤残事故也不能获得工伤保险赔偿。即使赔偿也是与企业主私了，赔偿数额 ...
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知识产权组织到目前为止还没有接到一份通知书确认哪一个成员国指定了机构去保护该国国内作者身份不明的作品。 相比之下，1982年世界知识产权组织和联合国教科文组织 智力劳动者劳动的痕迹，但是更多的是出于对生态多样性保护和实现分配正义的考虑。这种考虑成为了突破传统知识产权制度局限并构建新型权利保护制度的理由 ...
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，对于不劳而获取得的专利权也比比皆是，所谓防御性专利所付出的绝对不是自然权利说下的劳动，而是商业竞争的手段。 此外，自然权利论也无法解释知识产权的地域性、时间性、 ，专利制度就是一种发展社会的工具，它与其他民事权利的保护制度有本质的不同。它不是简单的保护私权，更重要的是在维护私权的同时促进产业发展和 ...
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