劳动安全卫生方面有以下权利和义务：（一）遵守劳动安全卫生的法律、法规和企业的规章制度；（二）有权获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治 或职业病危害事故而负伤的职工，事故发生单位为其办理工伤认定时，应当向劳动保障行政部门提供安全生产监督管理部门或卫生行政部门对企业职工伤亡事故出具的有关证明文件 ...
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。一、基本原则政府统一领导，相关职能部门分工负责；管理服务社会化工作与社会保障制度改革以及社区建设相协调；统一规划，分级管理，积极稳妥，分步实施， 工作机构人员；按照街道、社区劳动保障工作机构的职责，建立健全企业退休人员社会化管理服务工作规章制度；对工作人员进行有关业务培训，提高素质；加强退休人员活动 ...
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《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践，对于社会保险争议的受理应遵循以下原则 任务，但值班期间可以休息的。在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。23、用人单位与劳动者虽然未 ...
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劳动纠纷，主要通过行政手段和内部调解加以解决，所依据也主要是部门规章制度和企业内部规章制度。随着社会主义市场经济体制的建立，个人权力意识逐渐加强，职工个人与企业 部以规章形式对劳动法作出的行政解释。笔者认为劳动保障部的解释不符合社会法的倾斜保护劳动者原则，此应当按字面意义解释更利于保护劳动者权益。如果 ...
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企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第六条 甲方若有以暴力、威胁、 仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、 其 他 第一条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 （一） 保密合同 （二） ...
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_______小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2．不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3．综合计算工时工作制，即经 乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方 ...
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。 七、劳动纪律第十九条甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方；乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。 第二十条甲方有 不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的 ...
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企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据 不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十四、其他第四十九条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（一）_________（二） ...
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企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十一条乙方有下列情形之一，甲方 裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十三、其他第四十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（一）_________（二） ...
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《申请表》）。《申请表》复制有效，可以在受理地点领取，也可以在市劳动保障服务网站下载（网址：//www.hbwh.lss.gov.cn）。为了提高处理申请的 申请的方式（1）当面提出申请。申请人可以在局办公室领取，也可以在市劳动保障服务网站下载《申请表》，按要求填写后当面递交申请。（2）通过 ...
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