凌晨，相关部门组成的工作组和职工代表谈判后承诺，林钢改制暂时停止，改制工作如何继续，将听取职工意见。此后，围堵在林钢内外的职工开始陆续散去。8 合同确定双方的权利义务关系”。其中，“原劳动合同确定的双方权利义务关系”，包括书面合同方式确定的权利义务关系和以事实劳动关系方式确定的权利义务关系。陈先生的原 ...
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（一）功能性构成 经济补偿的功能性构成主要包括如下几项。第一，劳动贡献积累补偿。这是对劳动住在劳动关系存续期间为用人单位已作贡献的积累所给予的经济补偿。第二 97条第3款对于本法施行之日已经存续，在本法施行后解除或终止的劳动合同如何确定经济补偿年限做出了专门规定，即经济补偿年限自本法施行之日起计算，即 ...
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的暂行规定》（津劳险[1997]37号）文件规定处理。20、劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议案件时，事实劳动关系如何认定？答：劳动者与用人单位形成事实劳动关系 原则、标准是什么？答：应按照公平、对等、适量的原则确定。其标准最多不能超过双方在劳动合同中约定的劳动者本人12个月工资总额。25、订立临时劳动 ...
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德，总经理。 委托代理人罗晓平，四川谦信律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）成都市劳动和社会保障局（以下简称市劳动局）。住所地：成都市二环路北一段四号。 春分包的工程中务工时受伤，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定已就与本案类似情况如何确定用工主体责任，作出了 “建筑施工、 ...
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还有劳社部发〔2005〕12号关于确立劳动关系有关事项的通知，最新的关于没有书面劳动合同的劳动者因工受伤如何认定工伤的部门规章是在2013年有人力 单位依法应承担的工伤保险责任”。那为什么我国没有用法律的形式来确定事实劳动关系呢？那是因为劳动合同属于公法干预的民事法律行为，基于这种协议，法律对存在的 ...
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；对证据四、五无异议；对证据六、七真实性无异议，但认为原、被告的劳动关系未确定。第三人对原告的证据无异议。原告对被告提交的证据一、二、三、 人是否应承担连带责任。由于第三人与原告不存在劳动关系，故被告要求第三人承担连带责任的理由不能成立。四、原告的伤残等级如何认定。原告于2008年9月19日，经湖南省 ...
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的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。四、劳动合同确认无效，劳动报酬如何确定？根据《劳动合同法》第二十八条之规定，劳动 ;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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。但问题在于用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬如何确定，需要立法部门作出解释。 通过规定劳动关系各个阶段的工资水平，政府部门对工资的管理由底线 走向指挥，而用人单位也相应丧失了部分工资决定的自主权。 参考资料： 《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工 ...
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某应聘到该酒店工作，任厨师。2011年1月1日周某与某酒店签订书面《劳动合同书》，期间自2011年1月1至2012年12月31日止，约定周某月工资 金水区职业介绍服务中心，周某主张被告的行为系违法与其解除劳动关系的行为，故周某与酒店的劳动关系应确定为2013年6月14日解除，酒店应当依法向周某支付解除 ...
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某应聘到该酒店工作，任厨师。2011年1月1日周某与某酒店签订书面《劳动合同书》，期间自2011年1月1至2012年12月31日止，约定周某月工资 金水区职业介绍服务中心，周某主张被告的行为系违法与其解除劳动关系的行为，故周某与酒店的劳动关系应确定为2013年6月14日解除，酒店应当依法向周某支付解除 ...
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