人支付，原告与第三人实际上达成的是一个吊车租赁协议，双方形成的是租赁合同关系。第三人资兴电信分公司负责安排电杆调运的责任人周玉林通过电话委托周少江请 、发放工资等，因此被上诉人王小安是被上诉人彭石基的雇员，与上诉人不存在劳动关系。原判认定上诉人资兴电信公司与被上诉人彭石基达成的口头装卸协议实际是租赁 ...
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但直到2007年一矿砖厂还是矿务局一矿的一个部门。孙和平和原告之间并不存在劳动关系。 被告牛领只质证：该组证据和本案缺少关联性。 本院认为：原告提供的 5日向仲裁委申请仲裁，仲裁时效期间已经超出申请仲裁的时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限 ...
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其它附属人员，原则上只能聘用扬子巴士公司人员，所聘人员全部由公司签订劳动用工合同，税金及所聘用人员的养老金、失业保险金、医疗保险金由承包人当月上交给 人员。原审适用法律错误，请求二审法院撤销原判，确认罗娥英与被上诉人之间存在劳动关系。 被上诉人邵阳扬子巴士有限公司答辩称，上诉人没有任何有效证据证明罗娥 ...
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人格上、经济上和组织上的从属性。人格从属性主要是劳动者向用人单位提供劳动时,将其人身在一定限度内交给了用人单位。经济从属性表现在劳动者通过劳动换取 对于挂靠营运也并非按照无效的民事行为来处理。 三、驾驶员与被挂靠人是否存在劳动关系 司法实践中，虽然个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的 ...
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人格上、经济上和组织上的从属性。人格从属性主要是劳动者向用人单位提供劳动时,将其人身在一定限度内交给了用人单位。经济从属性表现在劳动者通过劳动换取 对于挂靠营运也并非按照无效的民事行为来处理。 三、驾驶员与被挂靠人是否存在劳动关系 司法实践中，虽然个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的 ...
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当事人签订合同的时候一定要明确将要订立的是哪种性质的合同，避免因混淆劳动合同与劳务合同而引起纠纷。 【法条链接】 1、《中华人民共和国劳动法 是用人单位业务的组成部分。 第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 ...
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认定案件，但案件的焦点却是朱某与A公司之间究竟是劳动关系还是劳务关系。如果确认朱某与A公司之间存在劳动关系，朱某之死应被认定为工伤，朱某之妻就 7月至9月，其特殊性使得劳动者不可能长期不间断地为其提供劳动力。且劳动者提供劳动的形式也具有多样性。朱某自备生产工具在该公司从事运输等工作期间，有固定的月收入 ...
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合同为前提6。德国劳动法界主流观点事实劳动关系说（Lehre vom faktischen Arbeitsverhaeltnis）7 以保护雇员为基本出发点，承认已事实存在的劳动关系即便于劳动合同无效时亦为成立，从而使有利于雇员的保护条款在此种情况下同样得以适用，详见下文阐述。 劳动关系可以通过不同 ...
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合同为前提6.德国劳动法界主流观点——“事实劳动关系说”（LehrevomfaktischenArbeitsverhaeltnis）7以保护雇员为基本出发点，承认已事实存在的劳动关系即便于劳动合同无效时亦为成立，从而使有利于雇员的保护条款在此种情况下同样得以适用，详见下文阐述。劳动关系可以通过不同 ...
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如果按合同法的理论，合同无效的，因该合同取得的财产，应当予以返还。显然，劳动合同无法适用合同法的原理，劳动力一旦付出，就无法恢复到合同订约前的状态。对因 双重劳动关系是指劳动者与两个或两个以上的用人单位建立的劳动关系。双重劳动关系在现实生活中大量存在。如下岗或停薪留职到另一单位工作、或同时从事几份兼职 ...
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