律师。原告姚作良与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司（以下简称中国电信邵阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告姚作 年7月1日至2006年6月30日续订劳动协议签证表、2006年7月1日至2006年12月31日劳动合同书、劳务派遣工岗位责任书、劳务派遣人员基本 ...
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上诉人闫俊平、李明睿因与被上诉人河南省烟草公司许昌市公司、许昌市人力资源劳务中心劳动合同纠纷一案，不服魏都区人民法院（2009）魏民一初字第144号民事判决， 的约定，许昌市人力资源劳务中心作为用人单位，将严重违反劳动协议的上诉人闫俊平、李明睿辞退亦符合劳动合同的约定及相应的法律规定。除一审判决支持的 ...
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，请求被告支付2008年2月至2008年12月的一倍工资19844元。南阳市劳动争议仲裁委员会于2010年3月2日作出宛劳仲案字[2010]38号仲裁裁决书 仲裁时效并未超过一年，但沈燕在与淅减汽车减震器有限公司签订解除劳动关系协议时应当知道双方未签订劳动协议可以请求支付双倍工资，但沈燕接受了解除劳动 ...
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委员会，请求被告支付2008年2月至2008年12月的一倍工资25278元。南阳市劳动争议仲裁委员会于2010年3月2日作出宛劳仲案字[2010]40号仲裁裁决书， 超过一年，但王希文在与淅减汽车减震器有限公司签订解除劳动关系协议时应当知道双方未签订劳动协议可以请求支付双倍工资，但王希文接受了解除劳动 ...
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，请求被告支付2008年2月至2008年12月的一倍工资15620元。南阳市劳动争议仲裁委员会于2010年3月2日作出宛劳仲案字[2010]37号仲裁裁决书 时效并未超过一年，但刘海良在与淅减汽车减震器有限公司签订解除劳动关系协议时应当知道双方未签订劳动协议可以请求支付双倍工资，但刘海良接受了解除劳动 ...
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委员会，请求被告支付2008年2月至2008年12月的一倍工资15246元。南阳市劳动争议仲裁委员会于2010年3月2日作出宛劳仲案字[2010]36号仲裁裁决书， 超过一年，但黄建会在与淅减汽车减震器有限公司签订解除劳动关系协议时应当知道双方未签订劳动协议可以请求支付双倍工资，但黄建会接受了解除劳动 ...
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委员会，请求被告支付2008年2月至2008年12月的一倍工资30140元。南阳市劳动争议仲裁委员会于2010年3月2日作出宛劳仲案字[2010]35号仲裁裁决书， 超过一年，但陈雪丽在与淅减汽车减震器有限公司签订解除劳动关系协议时应当知道双方未签订劳动协议可以请求支付双倍工资，但陈雪丽接受了解除劳动 ...
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合同无效并赔偿损失的请求，依法不予支持。四、是否属于非全日制用工。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人 工作时间不超过二十四小时的用工形式。金鸿公司与李西法签订的劳动合同和劳动协议，实行固定工种和固定工资制，李西法每天工作四个小时以上，其用工 ...
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报酬由双方按等价有偿原则协商而定。 劳动合同也称劳动契约、劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。它是指劳动者同企业、事业、 现在： 1、主体不同。劳务合同的主体双方既可以是自然人，也可以是用人单位。劳动合同的主体一方是自然人，另一方是用人单位。雇佣合同的主体一方是自然人，另 ...
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但近年司法实践中，因用工关系的复杂性，加之相关法律规定的不完备，相关事实劳动关系认定的困境不断显现出来。对此，笔者逐一梳理、分析，并提出初步的事实 六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无须订立书面劳动协议，也就意味着非全日制用工这一非标准劳动关系不存在双倍工资请求权。此外，上海市劳动 ...
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