反对其有害。故法律规定用人单位应与劳动者订立书面劳动合同时，立法者并不认为未采书面形式的劳动合同不具有合同的价值，而只是认为用人单位违反该规定可能会侵犯 在法律规定应当采用书面形式时，如当事人没有采取书面形式，影响的不应是合同的效力，而是对合同内容的认定。即在纠纷处理中，人民法院应当认定诉争非书面合同 ...
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为_______%。公休假日和平时为_______%。从事夜间（２２时至次日６时）工作的，每班发给_______元作为夜餐津贴。 3．劳动保险和福利待遇： （1） 一经双方签字盖章即发生法律效力。劳动合同鉴证不是劳动合同生效的必备条件。 3．劳动合同的内容 劳动合同的内容包括两部分：一部分是必备条款； ...
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、各种营业证照，乙方负责设计开发、组织生产、协助销售及其他有关工作。甲方给付乙方的报酬为工资加提成，每月支付工资5000元，每年提成为当年该类产品总销售额减去300万元 运雄在中创公司工作期间履行劳动合同的认定是关键。 首先是对2003年8月9日的《聘用合同》效力的认定。该《聘用合同》是由张运雄与中创 ...
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生小孩向被告请探亲假回河南舞阳县照顾妻子，被告扣发了原告16天探亲假期的工资987元(1850元/月/30日*16日=987元)。原告平时工作认真负责，遵纪守法， 马志豪。四、被告广东省中国青年旅行社于本判决发生法律效力之日起5日内支付解除劳动合同的经济补偿金3700元给原告马志豪。五、被告广东省中国 ...
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《驳回申诉通知书》。2000年12月26日，怡丰公司作出《关于解除敬荣生劳动合同的决定》，决定从2000年12月27日起辞去敬荣生并与其解除劳动关系。 的已生效(2001)江中法民终字第56号民事判决书已作出了相关的认定，具有先决的效力，具体的理据在本案中不再重复，对方当事人亦无需举证证明。虽然敬荣 ...
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。原告请求被告支付违约金600元，于法无据，本院不予支持。该劳动合同无效部分，不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。被告应当支付2002年9月份的 报到，怎么变成“上诉人无按被上诉人要求回被上诉人处工作，已导致了单方解除劳动合同的事实发生，请求经济补偿金于法无据”呢？一审法院以此为由驳回上诉人请求 ...
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。原告请求被告支付违约金600元，于法无据，本院不予支持。该劳动合同无效部分，不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。被告应当支付2002年9月份的 报到，怎么变成“上诉人无按被上诉人要求回被上诉人处工作，已导致了单方解除劳动合同的事实发生，请求经济补偿金于法无据”呢？一审法院以此为由驳回上诉人请求 ...
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。原告请求被告支付违约金600元，于法无据，本院不予支持。该劳动合同无效部分，不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。被告应当支付2002年9月份的 报到，怎么变成“上诉人无按被上诉人要求回被上诉人处工作，已导致了单方解除劳动合同的事实发生，请求经济补偿金于法无据”呢？一审法院以此为由驳回上诉人请求 ...
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民事诉讼证据的若干规定》第六条。本案医药集团原审阶段提交的劳动合同是双方争议的焦点，不产生自认工龄的效力，故医药集团的举证不能证明曾凤莲的实际工龄 医药集团的实际工作时间是多少；二、医药集团有无按照依法向曾凤莲发放解除劳动合同的经济补偿金；三、医药集团是否需要向曾凤莲支付因未及时缴纳社会保险费用而导致 ...
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条的规定，冯国辉除获得全部工资报酬外，还可获得相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，故冯国辉请求大有厂支付拖欠工资10万元及经济补偿金25000元合理，予以支持 、第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条的规定，判决：一、大有厂应于本判决发生法律效力之日十日内支付冯国辉工资 ...
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