条例聘用之人员。 二、依行政院暨所属机关约雇人员雇用办法雇用之人员。 三、定期劳动契约人员。 四、借调或兼职人员。 五、其它临时人员。 第13条 本条例第八条 劳动基准法后者，依该法第五十五条规定计算。其工作年资于该事业适用劳动基准法前者，依各该事业单位当时应适用之法令规定计算。 当时无法令可资适用者 ...
//www.110.com/fagui/law_18450.html -了解详情
, Elaine W. Shohen, Employment Law, West, 2005，pp. 746-747. [18]前引[140]，第110页。 [19]日本《劳动基准法（Labor Standards Law）》（2004年修订，2005年生效，英文版）第18条之二。 [20]日本 ...
//www.110.com/ziliao/article-252024.html -了解详情
的后果。 劳动者的休息权和劳动权紧密相连，劳动者需要休息，休息是劳动者进行永续劳动的必要条件。休假是劳动者享有休息权的具体表现形式。如果用人单位强迫劳动者超时 标准监督署，通过集体指导的方式，使各地相关事业人员众所周知，严格按照《劳动基准法》第36 条时间外及休息日工作的规定，开展窗口咨询指导，让人们 ...
//www.110.com/ziliao/article-373476.html -了解详情
，但劳动者向直接责任者申请强制法律执行的效力降低；派遣范围的短期性岗位要求与劳动合同期限的限制目的自相矛盾；派遣范围规定过于抽象，操作性不强等。为此，应 或者修理本企业的那些对工人有危险的设备、装置和建筑物。[29]台湾地区劳动基准法规定，临时性、短期性、季节性及特定性工作得为定期契约。[30]德国《 ...
//www.110.com/ziliao/article-273132.html -了解详情
「事业单位依其事业性质以及劳动态样，固得与劳工另订定劳动条件，但不得低于劳动基准法所定之最低标准」（该号解释文）。大法官善用宪法第14 」的「团体权」（gruppenrechtlich）面向39.针对工作权的给付面向，其认定，透过劳动法制的规定强化解雇保障、赋予受雇者企业经营上的参与权等，均已部分实现 ...
//www.110.com/ziliao/article-4551.html -了解详情
在美国现行法律环境下的影响是相当有限的。 (三)台湾的相关立法 台湾劳动基准法第20条规定：事业单位改组或转让时，除新旧雇主商定留用之 建议 (一)我国关于公司(企业)合并中职工权益保护的规定 1.关于被合并公司(企业)职工劳动合同的承继问题 1989年国家体改委、国家计委等发布的《关于企业兼并的暂行 ...
//www.110.com/ziliao/article-239101.html -了解详情
26日，我到台湾考察台湾地区反歧视法制与实践，了解到当年台湾制定颁行劳动基准法、就业服务法、性别平等工作法、性骚扰防治法等法律时，也曾被一些雇主及 一个先进法治和政府高效廉洁之地区。在信息公开方面，可以通过立法规定强制要求劳动争议仲裁委员会、人民法院在其各自网站及时公开所有裁判，促进裁判质量之提高，为 ...
//www.110.com/ziliao/article-163332.html -了解详情
申请补助： (一)非自愿离职或雇主因劳工遭遇职业灾害而终止契约，且未依劳动基准法给付资遣费或退休金，经?府协调或调解不成立致权益受损者。 (二 成立致权益受损者。 (三)事业单位经本市两性工作平等(就业歧视)委员会审定违反两性工作平等法，劳工依该法向事业单位提出损害赔偿或回复名誉之适当处分而涉讼者。( ...
//www.110.com/fagui/law_7644.html -了解详情
下的一个独立的法律部门，对于维护社会主义市场经济条件下劳动者的合法权益，协调社会主义劳动关系，稳定国家政局均发挥着十分重要的作用。其中，劳动法基本原则功不可没,发挥着 从我国目前的立法体系看来，我国并未制定一部清晰完整的《劳动基准法》，而对劳动关系的基准化调整也分散地体现在各个法律部门中，如《中华人民 ...
//www.110.com/ziliao/article-178188.html -了解详情
制度但数量极少。日本在一定范围内也实施公听会制度[24]，如劳动大臣依据劳动基准法第113条的授权发布省令（规章）时，必须就该规章草案 名扬：前揭注（8）115、118页。[13]村上淳一、HansPeterMarutschke：《德国法入门（改订第2版）》（有斐阁1994年）66页。[14]王名扬： ...
//www.110.com/ziliao/article-8743.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务