难以为继，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的规定，通知原告自2009年7月15日起双方的劳动关系终止，工资 工资为28,817.40元，不高于上海市上年度职工月平均工资的3倍即9876元作为经济补偿金基数，补偿1.5个月）。被告清算组已支付原告上述款项共计 ...
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向劳动者支付赔偿金，即被告应赔偿原告5个月的工资。诉讼中，原告主张其平均工资为1200元/月，被告主张原告的平均工资约1000元/月，因被告未向本院提交证据， 。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第九十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条的规定，判决如下：一、由被告 ...
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治疗、休息或调整工作岗位。2006年手术后身体一直不能康复，确实不能担负起收费工作，给两个月的时间治疗，待身体完全康复后再投入工作”。该申请的批复意见是 哲的证言，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条和第七十七条的规定，以上四位证人系省高速三门峡分公司的职工，其证言缺乏其他相关证据 ...
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在治疗疾病期间，被告应当按照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条之规定“职工在患病或非因工负伤治疗 ，故王金才在分流下岗后至被害死亡之前的医疗费用，应当由被告支付。关于三原告请求补发王金才20个月的抚恤金及丧葬费问题，被告认为王金才是在分流 ...
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期间和伤好后上班至2008年底的工资计198个月（按孟州市职工逐年平均工资计算），另扣除一年已发的工资，应实补发工资127893元。3、补交养老、医疗保险费用。4 本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、 《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条之规定，判决如下： 一、限被告于 ...
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三份证据：1、亚兴集团2002年7、8、9三个月的工资表；2、《信阳亚细亚商场劳动考勤制度》补充规定；3、程伟劳动争议仲裁申诉书。 二审查明事实与一审查明 上诉人亚兴集团的职工，其应按规定上班，但上诉人程伟自2002年8月至2003年10月，长达十四个月既未到公司上班，也未履行请假手续，应视为上诉人程 ...
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一次交通意外导致他韧带严重拉伤，小张休了2个月的病假，上班后，他发现自己干原来的工作很吃力，就向领导提出了书面请求，希望 指数 7.公司男女职工不许谈恋爱，如被发现，其中一人必须主动离职。——lareina4564 8. 迟到半小时算旷工每次罚200.——晓宁linlin 9.春节前后请假扣3倍工资。 ...
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当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁） 4、公司没有完善的合法制度规定员工在偶然一次不服从安排，就可以给员工放假3个月，不给员工发基本工资。（公司这种做法是 、公司没支付患病员工请病假期间的辽养费用.。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间， ...
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月30日，平原机器厂（新乡）总务科关于张希胜一贯违犯劳动纪律的事实材料报告载明，1961年元月前后，张希胜没有经过请假，3个月没上班，去铁路西做20多 胜应当知道其权利受到侵害。从发生劳动争议到张希胜2003年10月申请劳动仲裁，已超过劳动法规定的60日仲裁申请期限，张希胜向法院起诉后，一审法院已查明 ...
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工资、补助和奖金3至6个月后，扣除给公司造成的经济损失，工作交接完毕，消除影响后再发放。2010年4月25日，原告又做出一份《关于对李莹蕾的 劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决范围是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动 ...
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