一职员在一家公司受聘任为正式员工已七、八年，因近来工作中与领导发生矛盾，心生离开的念头。请问如果自己辞职，在法律上承担什么责任？如果是公司提出辞退，公司将承担什么责任？当事人有哪些权利可以维护？...
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日到2006年12月31日签了1年的劳动合同.之后在也没有签合同.直到现在.2011年3月25日上班期间突然把我辞退. 2011年1月1日--2011年3月25日期间没有发任何的工资. 3月28日叫我回去领了2个月的生活费. 在 ...
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我在一家酒吧做了三个月的工作，前天被通知我被辞退了。直接去结工资走人，我在之前没听到半点消息。...
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你好！ 我们在一个私企工作了四年，现在因为公司效益不好，老板要将我们辞退。在此之前，我们的社会保险，老板是按五险补偿给我们的，但是，我自己只购买了养老和医疗。 现在，我们应该争取些什么补偿呢？...
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我是在一家韩国私企上班 工作从去年5月份到现在 一直没给我签劳动合同 在昨天公司突然通知我被辞退了 而且是立即生效 这半年来 这家公司老是拖着我们2个月工资不支付 如果申请仲裁 我能得到多少赔偿？...
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，今年4月把我调到另一个公司，这两家公司都是一个老板，7月5号，单位说解散了，便于当天把我们一干人等都遣散了，多发了一个周的工资作为补偿，当时我 申请书，而且与原单位的劳动合同于今年一月就已到期，一直未续签，新单位也没有签合同，而且当时到新单位时就说好的我没有试用期直接转正的，现在他们不愿意多赔钱，走 ...
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我在哺乳期上班这几个月，因为家里离单位比较远，从单位到家里一个来回就得3个小时，当时和单位申请了上半天班，单位也打出文件了，同意上半天班，而且工资每月扣了800多元钱，如果单位要以我不按时上下班为由拒绝对我经济补偿和办理失业保险，我该怎么办？是不是法律有相应的保护规定？谢谢...
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通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。 在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条 1.在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4.劳动者同时与其他用人 ...
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后，方可解除劳动合同。 《劳动合同法》第40条规定：在以下三种情形下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同时，应支付经济补偿金： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...
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在一家用人单位工作5个月后发现怀孕2个月，用人单位是事业单位，我没有编制，现在该用人单位因此要解雇我，应该怎样赔偿？怀孕被炒明显违反《劳动合同法》，按照国家现行法律法规产假是有工资的，如果他们执意要炒我，这部分工资是否也应该赔偿给我？...
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