调整为2755元。2007年12月10日杨先生以公司克扣其工资为由提出解除与公司的劳动关系，要求公司支付被克扣的工资和解除劳动关系的经济补偿金，随后杨先生于 克扣劳动者工资的情况。杨先生的请求于法有据，本会予以支持。[李军律师评析]许多用人单位在劳动合同中约定有权根据生产经营的需要，随时调整员工的岗位 ...
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小许在受伤期间，公司不仅支付工资而且还给予慰问，小许出院以后未再回到公司上班，也未与公司办理交接手续，现在，突然以未签订劳动合同为由要求双倍工资，对此 指出，虽然小许是因私事受伤，但由于双方没签劳动合同，在他受伤期间，用人单位与劳动者的违法状态仍在持续当中。除非存在因劳动者受伤导致无法签订、劳动者拒绝 ...
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在室内，有时外出跑门店。 上述事实，有王丽英提交的劳动合同、证明、通知、工资单、劳动合同终止通知书、仲裁决定书、要求签订无固定期限劳动合同的函及快递单， 月，蒂博公司以合同到期为由终止与王丽英的劳动合同，系违法终止。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此， ...
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公司效益不好，张女士与公司签订了一份协议，张女士暂时停止工作，公司每月支付600元生活金，张女士在此期间可以从事其他工作，公司承诺尽快调整公司经营 服从单位安排了，所以要求解除劳动合同。【律师意见】这是一起用人单位以员工严重违反规章制度为由单方解除劳动合同的典型案例，具有普遍性，结合本案的分析和提醒， ...
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而拒付劳动报酬的无良老板，如果雇主经营不佳或亏损，则不能以其拥有基本的家庭财产为由认定其有支付能力，将其置于入罪的风险，而应当结合具体情况综合考察、评定 频繁流动跳槽，克扣工资以逼迫员工辞职等，当然也不排除拒不支付就是想非法占为已有的，但这只是其中一种情形，而不是全部。可是如果用人单位或雇主用工一开始 ...
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，领发了工资，故应认定华业公司与贾某某劳动合同已终止。根据法律规定，劳动合同解除后，用人单位应向劳动者出具解除劳动关系证明，现华业公司以自己不履行 后，华业公司也未实际支付过贾某某竞业限制的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，该保密协议的约定内容具有"用人单位免除自己的法定责任 ...
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录用中国籍员工,外企办事处是实际的用人单位,外服公司是派遣单位,劳动者和外服公司是劳动合同关系,和外企代表处没有直接的劳动合同关系.如果出现劳动争议,比如拖欠工资,解除 境内的企业，不属于《劳动法》上规定的用人单位，双方之间的法律关系不适用《劳动法》，被诉主体不适格为由裁定不予受理。刘兰不服，向深圳市 ...
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事业单位于2008年1月要求王女士订立书面《退休返聘协议》，而王女士以双方应当订立劳动合同为由拒绝签订。双方就聘用期限没有任何书面的约定，因此，上海某事业单位 劳动关系，应当订立书面合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在本案中，上海某 ...
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年4月1日入职一家百货公司担任经理助理 ，该公司未与其签订劳动合同。2013年7月31日百货公司以内部领导变动为由与其解除劳动关系。王女士认为其合法权益遭到侵害， 。”和第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，王女士要求 ...
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》第47条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 给予报销，而不应该在报销后又以此为由解除劳动合同，毕竟单位作为用工主体是有制定相关规章制度和管理员工的职责；第二、单位虽然提供了一些由原告签字的合同， ...
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